周昊面试之所以简单的原因也很简单。

    第一，是出于对杨梅的信任，今日能够来到这里面试的绝对是目前可以找到的同行业中最精英的一批人，而自己却是一个门外汉。就算自己一本正经的请对方谈谈对管理的看法，自己凭什么来判断他说的是对还是错？既然如此，不如不谈。

    那些没有来的，能力再高也不是你的员工，没用。

    第二，周昊面试纯粹是看气运以及分析性格，气运要正、要盛；性格要诚，关键是要和三个股东之间能够形成互补。

    这个世界上，并不是强强联手一定是最强的。

    因为股东是没有任何经营企业经验的年轻人，所以职业经理人必须是沉稳且比较善于沟通、喜欢新事物新知识的人。如果请来一个墨守成规的副总，处处这不行那不可以，那么最终受到伤害的反而是彼此。公司丧失了效率，经理人丧失了自己的工作机会甚至口碑。

    因为总经理吴子墨的特殊身份，职业经理人又必须能够外圆内方、善于执行、关注细节。吴子墨背后的大好人脉，总不能事事让一个堂堂的太子去沟通解决吧！

    戴林外表粗狂内心细腻，所以兄弟公司的高管们又必须非常严谨，猛张飞有一个就够了，两个呆一起一定会打架。

    听完周昊的说法，吴子墨又重新看了看自己手头上的资料，然后飞快的将自己手头上的资料翻了几下。脸色连续变化着，过了一会，吴子墨摇了摇头，将资料还给周昊。“得，这三个还真是……。行吧，你全权负责招聘，我和戴林两个去跑生产线去了。”

    “不再看看？”周昊特意问了一句，他感觉吴子墨的情绪变化有些大。

    “不看了，反正你挑的这三个，我感觉都不错。先用着吧，真不行再换人呗！”吴子墨两手一摊，半真半假的说道。周昊也没有说什么，一切都放在最后让事实说话吧！

    就这样，兄弟公司的分工暂时确定了下来。周昊负责总部组建，吴子墨戴林负责产品线。

    周昊的动作很快，也因为杨梅的神通广大，一波波的高管、中层管理者迅速的来到公司面试，然后又被周昊迅速的敲定合作。仅仅一周，五百多平方的办公室里面已经坐满了大多办公位，只看上班的人数也像模像样的一家公司了。

    十亿华元，看起来挺多的，但要想建立一个保健酒品牌，说实话，十亿不够！

    吴子墨和戴林奔波了一个礼拜后，一脸无奈的拉着新入职的财务总监找到周昊。

    一见面就说要办理银行贷款事宜，这种说法让周昊十分的奇怪，十亿还不够！

    吴子墨将手里厚厚一沓投资清单递给周昊，周昊看完后发现按吴子墨的想法，十亿还真的不够花了。

    白酒基酒厂，目前最便宜的一家是在泉城政府介绍的一家老国有白酒厂。占地300多亩年产30000吨，报价5.2亿。按吴子墨的投资团队所言，目前这个价格居然还是超低价，若非这两年白酒行业下调加上国家控制三公，就这家只在本地小有名气的酒厂就要十亿起步。

    因为是药酒，还有预留一大块资金作为药材收购资金，吴子墨甚至还计划投资几家中药材培植基地以保持供货渠道的稳定性，几家接触下来，预计花费2.6亿。

    另外已有一个最大的开销：渠道建设费和广告费，吴子墨预计今年要投入3.8亿。

    还有下游的一些包装、配料、仓储、物流等等其他金额不大但明细众多的项目，因为是第一年起步阶段，至少要投入2个亿。