吴永伟的问题，其实并不严重，或者说，在别的企业这样的人反而会得到重用，能够巧妙的表达出比领导看得更狭隘，也是一种为下属之道。
但，庄纯和唐逸陈鱼的看法一致，吴永伟不适合新教育总经理这个位置，同样的，42公司也不需要这样的人。
42公司不养闲人！
并不是说，你不能休闲娱乐什么的，相反，42公司的娱乐设施完善，真正的工作时间也只有6个半小时。
称得上业内最良心的公司了。
但，不养没有能力的人，比如吴永伟这样不敢当不敢做不敢为的人。
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陈鱼和她的秘书团队很快递交了处理方案。
庄纯再三思考后，决定要么不做，要么做到位。
叫来陈鱼，“鱼姐，我是这么想的，成立一个单独的新部门，其职责是对公司下辖的所有的子公司，分部，分点不定期不定时进行审查……”
庄纯的意思陈鱼明白，大抵上相当于在42公司成立内部的检察院+纪委。
“当然，还需要对高管进行非公开的考察，这个工作，就交给你和唐总了。”
庄纯补充了一句。
考察什么？
非常简单，考察这个高管合不合格，有没有渎职，有没有滥用职权等等等等。
像吴永伟这样的尸位素餐的高管，42公司是坚决不欢迎的，不管别的公司怎样，42公司不欢迎。
“庄总，成立个新部门很简单，咱们公司也不存在什么财务压力，关键是如何确保这个部门的人……”
陈鱼说了半嘴话。
庄纯听懂了，在假定这个人高尚，非常有道德之前，先要假定这是一个普通人，一个可能随时触犯道德的普通人。
所以，很难保证，这个部门内的人不跟违反公司规章制度的人勾结。
庄纯也没什么好办法，“先筹备吧，人的问题，走一步看一步。”
陈鱼深深的叹了口气，也没说什么。
这个时代，到底是怎么了？
真的不仅仅是社会公信力的丧失那么简单，还有很多很多坏现象。
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庄纯琢磨了下，准备去红墙汇报一下。
提前跟方总的秘书通了个电话，对于新教育的问题，方总和高层都非常重视，这可真的是百年大计了。
说到底，一个国家的展，是离不开人的。
更离不开万万千千的普罗大众。
生产总值也不是几个精英随便做几个大生意，创造的，而是由万万千千的普罗大众辛辛苦苦积攒的财富。
在去往红墙的路上，庄纯心绪万千。
原本，这些问题真的不应该是他这么个普通民营企业的老板来思考的，但是，因为手握着众多能够为民众谋福利的高科技甚至说黑科技，那么，承担应有的社会责任难道不是一个正常的华夏人的思维吗？
……“小庄，出去旅游玩的怎么样。”
方总第一句话，让庄纯一愣，想不到方总也会有这么生活化，平易的一面。
“还不错。”
庄纯笑着回答。
第二百七十九章 新部门（2/2） 点击下一页继续阅读。