有的人，是打着玩的心态来的，有的人打着勤奋务实、积极进取的心态来的，还有的人，打着碰碰运气的心态来的。
总之，人多了之后，心思各异，每个人都有自己的算盘。
来到大厦12楼，苏诚刚走入盛世堂，便碰到了人事部的经理黄娟。
“黄经理，面试的地方布置得怎样了？”苏诚问。
黄娟道：“苏总。该准备和布置的，早在昨天就弄妥了，刚刚我又去看了一遍，布置得体，没太大问题。不过还是得苏总您给看看，如果您觉得有不行的地方，我立刻找人重新布置。”
苏诚探头粗略地扫了眼，“不用了，就这样挺好。”
这层的盛世堂是应聘者集体呆的地方，里面还有稍微小点的厅堂，才是面试的地点。
“嗯，好的。”黄娟点头，把手里的一份报告递给了苏诚道：“对了，这是关于这次应聘的基础报告。”
苏诚拿过报告，浏览起来。
黄娟在一旁解释说：“对于管理人员，主要考察应聘者的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在45岁以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。”
苏诚听着，微微点头。
虽然学历和年龄，不是检测一个人本事的唯一方式，但对于这种大规模的招聘而言，却是最为直接的硬性条件。
如果应聘者特殊，则可以另行考虑条件。
黄娟接着说：“对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。咱们公司的实体店逐渐完善，这种涉及到零售的行业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等，招聘一定数量的专业人员，可以有效促进营运部门的专业化。”
“对于骨干人员，也就是公司高管，我觉得要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行，这点需要苏总您亲自裁决，我只是提提意见。”
“至于基层员工的学历，我觉得要求不应该太高，应主要考察应聘人员的个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。”
苏诚看完报告，黄娟也说完了她的看法。
将报告还给她，苏诚笑道：“黄经理你的想法很实在，也附和目前的招聘准则。行，就按照你的招聘来进行，嗯，招聘的顺序，从专业人员开始吧，过了是秘书，然后是骨干人员，依次下去。”
“好的。”
苏诚看了眼手表，说道：“现在时间还不到十点，这样，再过半小时开始招聘会，你可以让员工把那些应聘的人都放进来了。”
“是。”黄娟点头：“苏总您还有什么要吩咐的吗？”
“没了，你去忙吧。”
“好。”
离开12楼，苏诚乘坐电梯直接来到了他自己的办公楼层。
由于身体素质的变强，和意志力的增加，苏诚在阅读和处理事情方面的能力，也有了明显的增长。
比如，一般人处理一份文件需要十分钟，但他只需要五分钟，甚至更短。
因为他现在的思维，足以一心两用，可以从繁杂的文字中，挑选出重要和需要批改的部分。
当然，一些重要的地方，下面的员工也会提前划出横线。
半小时后，苏诚处理完了文件。
这时，他办公室的电话响了起来，是汤泽打来的。
第620章 敲诈我么？（2/2） 点击下一页继续阅读。