“额，此话怎讲？”
马东从梦中清醒，我就知道没这么简单嘛……
赚钱的事谁都喜欢，既然开水果店这么赚钱，为什么一直没有大资金进入这个行业？
刚刚说的都是有利的因素，然后邵雅菲开始说困ＷｗΔＷ.kgege.La
“经过这段时间的运营，我发现了水果连锁店快速扩张问题确实很多。”
“第一是市场，不过现在这个问题暂时还不存在，庐州市的市场还是有很大空间的，但是你刚刚说投资几个亿就不现实了……”
“第二是人员问题，水果店的销售人员必须要年轻人，但是你也知道，现在的年轻人有谁会一直在水果店里卖水果啊？就我们这新开的店，才开业这么点时间就有人离职了，而且他们辞职后都去开水果店了……”
卧槽！
马东心头火起，这算什么？过来学习一下先进经验，然后自主创业？老子是开店赚钱的，不是做免费黄埔军校的！
培养了一批竞争对手不说，关键是离职后影响生意啊！而且公司后面还要跟着招聘培训，这又是一笔费用！
“这个风气必须要扼杀住！你们有没有拿出什么办法？”，马东眼中露出了杀气。他最讨厌这种吃里爬外的家伙了！
邵雅菲也知道马东听了会很生气，她到集团后就经常听人说马东以前的光辉事迹，一口气开除当时宝隆住宅产业化公司几十人，差点搞成了群体*件……
她也怕马东又发飙干出什么恐怖的事，但是这种事不说也不行。
“措施我们也考虑了几个，主要还是围绕团队文化建设和福利待遇，提高他们的归属感，比如轮岗休假，全勤奖励……”
马东单手敲着键盘，脸色阴郁，显然对于邵雅菲说的所谓措施不以为然。
女人终究还是太仁慈了！
马东作为在银行底层业务员干起来的人，非常的了解现在年轻人的心态。
好逸恶劳，眼高手低，屁股坐不住……
“很多时候，奖不如罚，光给甜枣只会把这些人养的越来越难伺候！”
邵雅菲心头一揪，果然，马东这个看着人畜无害的家伙，一旦遇到别人做出损害他利益的事就翻脸……
马东还不知道自己已经被邵雅菲归为小肚鸡肠瑕疵必报的混球，自顾自的说道：
“我说几个方法吧，你回头再找人制定个详细的方案。
培训费用记入第一个月工资，但是如果员工没有离职会在第六个月作为奖励补发，第二第三个月工资按照一定比例扣发，在第四第五个月补发……”
这就是传说中的工资递延发放……
他没办法保证员工一直干下去，只能靠增加半年内离职成本来降低离职率。
“除此之外，你们要制定一个员工等级晋升制度，打通他们向上的通道，随着我们实体店的扩张，未来的店长，区域经理，城市经理，甚至是当个“高官”，都不是梦！”
呸，做梦……
邵雅菲又在心里狠狠地鄙视了马东一番，资本家果然都是黑到根子里了。
这大饼画的，肯定会让一群小年轻激情澎湃，比自己光想着加点工资的方法好的不是一星半点！
“好吧，我承认你的这个办法确实比较有效，人员问题我们暂时解决了，但是还有个非常麻烦的问题，租门面！”
“现在的房东都精的跟猴一样，凡是稍微好点的门面，基本是都只愿意签1+1的合同，而且第二年的租金还要根据市场的情况重新谈，我们装修在那里，到时候肯定会被他们卡住脖子的……
这样反复的谈判，花费的人力物力实在是太大了！”
第二百六十三章 解决难题（2/2） 点击下一页继续阅读。