图瓦卢特区的社会保障基金，只应用来保障在图瓦卢特区生活的居民。

    所以，只要在我们图瓦卢特区注册的成员，离开图瓦卢特区到其它国家生活时间在一个月以上，就会按时间比例扣减其当年应该享受的社会保障金。”

    孙伟疑惑地说：“就算实行这样的政策，能够减少的支出也有很大的局限性，根本无法应对社会保障基金存在的巨大缺口。”

    “长时间离开图瓦卢特区生活的人，不能够享受社会保障，这只是一个前提条件。

    只要在图瓦卢特区生活，任何人都需要消耗各种生活物资。

    而图瓦卢特区的所有物资，特区政府都收取了关税。

    一个人一年衣、食、住、行消费总额的百分之二十，怎么也不会低于两个月的平均收入。

    而且，在收入有保障、未来有保障的情况下，个人的生活压力就很小。

    生活压力越小，个人就越有消费的欲望。

    他们在特区的消费水平越高，特区的关税收入也就越多。

    而且，其个人账户财产达到一定的标准以后，遗产税也会介入调整。

    由于遗产税的存在，他们就会有意识的提高自己的消费水平。

    所以，如果社会保障基金不够开支的话，我们还可以从人头税、房屋租金、遗产税和关税中提取一部分注入社保基金。”

    “税收是一个政府正常运转的主要经费来源，如果把这些经费用来进行全民社会保障的话，会不会造成政府部门运转困难？”

    “按照图瓦卢特区目前的运行模式，政府的正常经费开支是没有多少的。

    特区的这些建设项目所需的庞大资金，目前都是由曙光集团在投入。

    而曙光集团在适当的时候，也会通过种种方式，把这些资产有偿地向特区政府进行移交。

    按照先前我们确定的社会保障方式，至少在十四年内我们不用考虑保障支出的事情。

    而在这十四年里，曙光集团可以通过各种建设投入，源源不断地吸纳越来越多的人来到图瓦卢特区。

    除此之外，在基本解决居住和生活的问题之后，图瓦卢特区丰富的旅游资源也将是特区政府的重要收入之一。

    作为一个年平均气温在二十九摄氏度的海洋群岛，加上本地社会的居民大部分是华国人，这样一个几乎不存在语言沟通障碍的华人社区，必将成为国人最佳的过冬之地。

    这些人的需求，会在特区的社会环境下被充分的释放，并转化为特区的财富之源。

    所以，我们不应该单独来考虑这个社会保障模式可持续和可执行的问题，因为它是与整个社会融为一体的，是一个涉及到所有人、所有行业的庞大体系。

    只要有人的存在，社保基金的来源就是无穷无尽的。”