涉及到政府部门的公共事务，在发布相关任务的时候，会自动将该任务分配到从事相关工作的所有工作人员的app上，不是该岗位的人根本看不到。

    而相关工作人员的岗位考核，就是按照他所完成的工作量来确定的。

    工作完成的越多，群众的评价越好，对应的工资收入就越多。

    特区的理念是帮穷不帮懒，如果没有做任何工作的话，在该岗位上是领不到工资的。

    这些固定岗位的工作人员，在办理社会事务的过程中，并不需要对个人的相关资料进行审核，只需要根据网络流程做就行，而不用承担对申请人提供资料审查不严的责任。

    正因为如此，特区的相关工作人员，都可以自由的在不同的岗位上流动，而不需相关部门的批准。

    而且，固定岗位和其它岗位之间并没有进行限制，任何人都可能出现在任何一个工作岗位上，所以也不可能出现权力的垄断。

    充分的竞争让所有的工作岗位都发挥出了最大的工作效率，真正的实现了能者上、庸者下的用人格局。

    在这样的情况下，不是你去找相关部门办事，而是相关部门的工作人员主动来找你办事。”

    “那要是遇到故意刁难工作人员的事该怎么办？”

    “这任务发布平台并不只是任务发布方可以评价，接受任务的人同样可以对任务的发布者进行评价。

    如果你多次无理取闹、恶意差评的话，被评价人也可以在网络上提起诉讼。

    如果恶意差评的行为被确认，你将被扣减一定的信用度，用于补偿给受害人。

    而在图瓦卢特区，信用度是与今后的退休工资挂钩的，受到恶意差评的人，只要没有明显的主观过错，是非常乐意进行这样的诉讼的。”

    “这样的社会运作机制，简直是闻所未闻。”

    “不错，所有的社会事务环环相扣。

    有制约，有激励，怪不得这里的建设速度如此迅速，几乎发挥出了每个工作岗位的极限。”

    “没有上下班高峰的存在，加上便捷的公共交通系统，私家车大量增加造成城市拥堵的可能性几乎为零。

    所以，车牌也炒不起来。”

    “那有没有可能使用倾销的方式，先扰乱他们的供求关系，用经济的手段来摧毁他们的物资供应链。

    等到他们的物资供应链断裂的时候，主动权就落到了我们的手上。

    到时候物价的涨跌，还不是得看我们的意愿。”

    “按照图瓦卢特区的建设规划，这样的城市单元共有八个。

    从他们的建设速度来看，随着劳动力人口的增加，后期建设会越来越快。

    在具备至少目前规模数十倍物资需求的情况下，倾销？

    根本就是在给图瓦卢特区送菜，因为他们有这样大的胃口。

    有这样庞大的物资需求作为后盾，他们不但不害怕任何倾销，说不定还会给你颁发一个好市民勋章，以资鼓励。”

    一群以前利用手中的资本，在国内四处搅动“风云”的“成功人士”，面对这小小的图瓦卢特区，竟然束手无策，找不到下口的地方。

    在图瓦卢特区特殊的社会管理模式下，再大的资本，竟然都无法实现对这样一个小市场的操纵。