只要你具备完成某个工作任务的能力，而且能够按照任务的要求和在规定的时间内完成某一项工作，就可以获得相应的报酬。”
“你们用工如果不与劳动者签订合同的话，万一出了什么意外，这责任可不好划分啊。”
“实际上，我们与劳动者是不会签订长期用工合同的，我们的用工模式更倾向于一种临时用工性质。
而且，我们也并不是不与劳动者签订劳动合同，我们与劳动者签订的是对应于每一个工作任务的用工合同。
这个合同中的条款大多数是按照国内法律法规来制定的，每一个劳动者在接受任务时，实际上已经与平台签订了这样一个电子合同。
如果你需要纸质合同的话，也可以通过民生公司的网站直接把合同约定的所有条款都打印出来。
只不过，从目前的情况来看，打印过纸质合同的任务数量仅占总任务数量的万分之三。
而且，这个比例还在持续下降，因为，越来越多的事实证明，哪怕是没有打印纸质合同，民生公司也绝对不会推卸自身应负的责任，仍然会严格按照电子合同的约定解决纠纷。”
李东生一时半会儿还无法理解民生公司的办事理念，民生公司内部怎么去管理是他们自己的事。
所以，他摆了摆手，说：“如果通过职业培训并且能够胜任相应工作岗位的劳动者，可以立即获得相应的工作岗位，并且按照正式工作同样的工资水平来计算报酬，我觉得让职业中学开展一些额外的培训课程也是可以的。
但是，毕竟教育那一块并不是我在负责，所以，这件事情必须召集相关部门一起议定。”
吴光良和李东生再进一步明确了职业培训的相关内容之后，就结束了会谈，按照约定的内容去协调相关事宜。
一周星期之后，吴光良就得到了李东生的回复，县上已经原则上同意吴光良的提议，并决定以创新职业教育的名义，在县职业中学打造一个亮点工程。
于是，原本平静的职业技术学校，突然之间就热闹了起来。
“你听说了吗，学校现在开设了一些简单的专业培训课程。
凡是年龄在十六周岁以上的，只需要培训一周星期就可以上岗，而且领的是与正式员工一样的工资。”
“一周星期能够培训出多大的效果，你确定不是来骗我们培训费的？”
“就是，培训一周星期就想领正式员工一样的工资，我总感觉有点不太真实。”
“如果是其他的公司，我是不会相信的。
可是，据说这些课程是由民生公司来委托学校培训的。
民生公司在本县的口碑一向不错，而且，新城的建设也需要大量的技术工人，所以，我觉得这个消息是真的。”
“问题是，在如此之短的时间之内，可能培训出合格的技术工人吗？”
“能力全面的技术工人肯定不是短时间内能够培养出来的，但是，如果这些课程只针对某一个工作岗位来进行培训的话，还是有可能的。”
“群里已经把近期要开展的课程内容都发出来了，我看了一下，第一期的课程有五个。”
第603章 另类的职业培训（2/2） 点击下一页继续阅读。