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    看着越来越多的同学都已经通过简单的培训找到了自己满意的工作，职业学校中那些原本没有多少就业希望的学生，终于作出了自己的选择，加入到了这种超短期的培训队伍之中。

    他们也不在乎什么，只要是民生公司通过学校推出的课程，先学了再说。

    因为，民生公司这样的用工方式，对所有人来说都是开放的。

    而且，只要是民生公司推出的培训课程，合格后是肯定可以找到工作的。

    如果自己在工作一段时间后，发现自己不再喜欢这个工作岗位了，还可以回来继续学习其他的培训课程。

    这种随心所欲的学习、工作方式，几乎就不会影响到他们多少的收入，反而可以不断地提高他们的工作能力，拓展他们的工作范围。

    只要有人的存在，就会有需求，只要他们习惯了这样的学习、工作模式，就永远不会失业。

    哪种三十多岁就敢说“青春都献给收费事业了，除了收费啥也不会”的社会巨婴，是绝对不可能出现在民生公司所创建的这个社会生态圈之中的。

    民生公司这种不签订固定工作期限的用工方式，表面上是影响了劳动者取得稳定生活来源的预期。

    但是，对于那些思想开放并善于学习的人来说，那种没有任何挑战和前途的固定工作岗位，何尝又不是一种桎梏。

    随着社会的发展，任何一种工作岗位都有可能被其它的工作方式所代替，如果你不能适应这样的变化，就注定要被这个变化的社会所淘汰。

    原本那些学生还害怕新城建设结束后，他们就必须学习新的工作技能，才能够在民生公司的这个与众不同的企业中继续工作下去。

    因为，随着这种短期培训课程的不断开展，加入新城建设的劳动力越来越多，建设速度也越来越快。

    按照这样的速度，顶多三个月的时间，新城的钢结构主体工程就会完工，数千从事螺栓坚固行业的成员将会面临无任务可接的情况。

    但是，在第一批学员参加工作后不到一周星期的时间，民生公司的任务平台就针对各种工作岗位中，工作质量、工作数量和诚信值的综合评估值排名在前一百名的成员，发出了特殊的工作邀请。

    因为，在遥远的图瓦卢特区，由于缺乏劳动力，还有六个大型的城市单元没有投入建设。

    这些在新城建设中表现优秀的建设者们，在得到这个邀请后，就可以直接参与图瓦卢特区的建设，并且，在工作时间满十五年之后拥有图瓦卢的公民身份。

    如果他们愿意缴纳二十万rmb的移民费用，也可以直接拥有图瓦卢正式公民的身份，并依法享有图瓦卢正式公民的一切权利。

    与务工移民不同的是，投资移民的工作时间是把在民生公司工作的时间计算在内的，而务工移民只计算其在图瓦卢工作的时间。

    民生新城就像一个过滤器，把那些优秀的建设人才筛选出来，然后再给他们一个更好的平台，放开他们追逐梦想的脚步。

    在更加舒适的工作、生活环境吸引下，各种建设岗位上大量优秀的成员纷纷涌入图瓦卢，给图瓦卢特区的建设注入了新的力量，特区建设速度越来越快。