摩格里奇娓娓道来，李亚东却一时间听懵逼了。
这件事情他还真不知道。
思科的创始人居然被公司解雇了？
这……
说实话，听到这里，李亚东都替波萨克夫妇感到不值。
尼玛的，辛辛苦苦的创立一家公司，到头来却为别人做了嫁衣？
当然，他不知道的是，波萨克夫妇也不算亏，他们尽数出售了所持有的思科股票，套现了整整1.7亿美金，一辈子衣食无忧。
要知道这家公司才创立仅仅几年时间而已。
比较可惜的是，人一有钱就变坏，俩夫妇将于数年之后离婚。
但话又说回来，这里可是america。
在美国，这种创始人被踢出局的例子，可谓屡见不鲜。
他刚刚“签下”的杨志远，日后不就被雅虎踢出局了吗？
还有英年早逝的乔布斯，这个时候好像已经被踢出局了。
“作出这一决定，是非常痛苦的，公司管理层也是痛下决心，因为我们意识到，巨大的机遇摆在眼前，而思科想要在这场机遇中成功崛起，就必须从家庭作坊式的管理中脱离出来。思科不能只是一家单靠技术研发而成长发展的公司，它必须延伸出更多的脉络。
“我们需要更高效与现代化的管理团队，我们需要更大厂房、更大的制造基地，以将我们在实验室里的研究成果，更合理的开发成能惠及社会的产品。思科，不能成为下一个施乐研究中心……”
你猜怎么着？
先前李亚东还多少有些替波萨克夫妇感到不值，但听到这里后，他才终于意识到，思科管理层解雇创始人的决策，是正确的。
一家企业想要发展壮大，依靠家庭式作坊的经营模式，是注定行不通的。
这一点其实他深有感触，就说他大哥现在倒腾的一品鸭脖，以前一家人全部一起干的时候，反而一直小打小闹，始终无法发展出规模，但如今呢，他大哥一人掌舵，仅仅两年时间，便开始向市区与省会发展。
其扩张的速度，连他都感觉有些惊讶。
毕竟他大哥是一个“迂腐”与“固执”的人呀，文化程度也不高，眼界也算不上开阔。
而一味的埋头苦干也是不行的，企业经营者必须拥有发展的眼光。
摩格里奇提到“施乐研究中心”的比喻，李亚东感觉十分到位。
这个机构他听说过，相信对科技方面的事情稍有关注的人，大概也知道。
这个机构可牛·逼了，如果说微软、苹果、思科这些公司可以“伟大”二字来形容，那么施乐研究中心，就是“神迹”。
因为它改变了整个世界！
这个机构有多牛·逼呢？
一九七一年，施乐研发中心研制出世界上第一台计算机激光打印机。
第七百三十五章 思科的融资方案（2/2） 点击下一页继续阅读。