而经营一家企业光有技术人员可没用，他们虽然是刚需，不可或缺，但企业若想发展壮大，大头还是要靠管理型人才。

    所以是的，其实余下的这五十名没有技术，依然能混到中层以上管理职位的人，他更为看重。

    但却不是每一个都想要，因为他对管理型人才的要求非常高，肯定有相当一部分达不到他的标准。

    “剩下的人，麻烦你们按照顺序自我介绍一下，告诉我，我为什么要录用你。”

    很直接，很直白，却很见效果。

    因为第一个站起来的人，他仅说了一句话，便被李亚东录用。

    那就是吴主任。

    在余下的所有人中，他的座位最靠近前排，所以听过李亚东的话后，便直接站起身来，道：“我叫吴长栋，以前酒厂的总办公室主任，您刚才返聘了八十几名技术骨干，我可以帮您合理的安排他们的工作……”

    “恭喜，你被录用了。”

    李亚东笑了笑，这就是他梦寐以求的管理型人才。

    而他在说话之前也留意到一个小细节，当吴长栋这么一说时，之前那八十几人都下意识地点头。

    那么，就足够了。

    不问学历，不问出身，不问经验，所谓管理型人才，能服众、能让属下指哪儿打哪儿，那就堪称完美。

    而有些人，譬如第12个站起来的人——前面有几人，李亚东还说了句先考虑一下。而对他，李亚东直接道：“好了，你可以走了。”

    为啥？

    因为他站起来结结巴巴的，连一句完整的表述都讲不出来。

    这种人，要他何用？

    让他做管理，可谓一剂毒药。

    对方很尴尬，其他人也很同情，只有李亚东像个刻薄的混蛋。

    “那个……李董，老彭虽然人老实了一点，但办事还是很认真仔细的。”这时，钟云路忍不住地说。

    他是真心希望这些老部下每一个都能被返聘回来，虽然他自己还不知道何去何从。

    “但他并不适合做一名管理人员，达不到我的要求，如果有想法，可以考虑从基层做起。”

    “这……”

    别说钟云路了，在场所有人都面面相觑。

    这个老彭可是工厂最早的一批工人，熬了整整三十年，才熬到一个中层管理，你让人家现在重新开始？

    拖着五十多岁的身体，从基层做？

    他们却不知道，若非如此，李亚东连基层的机会都不会给他，因为一线职工，当然是年轻力壮的好。

    他在等待老彭的回答，如果一个人能经得起这样的侮辱——从某种层面上讲，确实算。那未尝就真的没有优点。

    以后的事情，谁又能说得好呢？

    只要是金子，他向来乐意提拔。

    老彭脚步微顿，听他这么一说后，内心着实挣扎了一番，好半晌，才点头道：“我愿意。”

    满堂哗然，但李亚东却笑了。

    这样的人，不擅言辞，却有毅力与胸襟，其实还是有些工作适合的。

    “那好，你先去吧。”李亚东说。

    因为这是一场管理层会议，而老彭已经不属于管理层。

    “谢谢老板。”

    老彭点点头后，大步向前，原本紧张的身形，看起来却显得那样的轻松。

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