“第一，生产部合并，免去王成弘的经理一职，改任生产部部长，生产部下属三个生产单位，分别是原众诚公司的抛光加工车间，主管继续由王志国兼任，原佰利公司注塑车间，主管由柳传军继续担任，包装车间由柳传军兼任。”
“有没有什么问题？”汪洋说完，看向涉及到的三个人问道。
三人听到汪洋的决策，面面相觑，柳传军和王志国两人倒是没有什么意见，毕竟他们原本就是负责这一块的，现在自己的位置基本上没什么变化，现在唯一有意见的也就是王成弘了，毕竟他的职位直接从经理降到了生产部长，而且职权也从以前的负责整个公司缩小到现在只负责整个生产部。
“汪总，这个......您是不是要考虑一下？”王成弘为难的对着汪洋说了一句，他现在确实有意见，但是面对汪洋这个新来的老板，而且还是这么铁血的性格，他可是记得之前汪洋辣手开除整个车间工人的事情的，所以虽然心里有不满，但是一时却也不敢直接说出来。
“考虑？不用考虑了，你不用担心，虽然你的职位变了，但是薪资待遇不会变的，工资方面只会比之前更高，这点你放心好了。”汪洋当然知道王成弘心里想的是什么，在座的都是出来打工的，为的无非就是工资和权利，现在自己突然缩小了他的权利范围，他肯定会担心自己的工资，不过自己也不是不讲理的人，既然拿走了人家的权利，自然要用薪资来补偿。
所以，汪洋对王成弘的方法就是‘降职加薪’，这样，谁也说不出什么。
王成弘听到汪洋的保证，也放心不少，虽然权利小了，但是只要工资高了自己也无所谓，而且既然现在老板已经下了这个决策，自己就算再怎么不满也没用，他可不相信汪洋会为了他的意见而改变自己的决策，别到时候自己再惹得老板发火，到时候自己搞不好连现在这点好处都没有。
而且最主要的，现在自己的职权范围缩小了，自己也就有更多的时间专门集中精力在生产方面，只要自己在生产上面做出突出贡献，还真不怕拿不回原本的权利。
所以听到汪洋的解释，他最终也表示没什么意见。
汪洋看他不再说话，于是又接着道：“接下来便是职能部门的合并，佰利公司的财务与众诚的财务合并，主管由林潇潇担任、销售部合并后主管继续由林涵担任，不过众诚那边没有销售员，所以关于各部门缺少的人，后续把详细资料报到人事那边，人事部统一整理后交由我查看一下，人手在第一时间要配置到位。
技术部分为两个小组，因为现在众诚公司没有自己的产品，所以也没有技术部，注塑这边的小组继续由陈俊担任主管，后续我会立马着手组建众诚那边的技术部。
人事部合并后继续由张赫担任主管，现在众诚那边有一个人，加上这边两个人，张赫你手下现在也有三个人了，应该没什么问题吧？”
说着话汪洋对着张赫问道，关于这几天来张赫那边招到了两个人事专员的事情汪洋还是知道的。
“没问题，人手足够了。”张赫听到老板的问话后立马回答道。
“嗯，有问题的话到时候及时和我反应，我这边该支持的也会支持的。”
“好，现在各部门的合并情况已经讲完了，那么接下来我要说的就是关于新增部门的情况了。”
汪洋话音落下，然后又看了众人一眼，见大家确实都是仔细的在听后，这才接着说道：“目前佰利这边是没有采购的，日常需要的物资我也了解过，基本上就是生产这块提报，然后由王成弘这边解决，但是鉴于两家公司合并，而且以后王成弘也不负责这块，所以现在新增采购组，组长暂由孙新立代理，
然后还要新增一个订单管理部，主管暂由众诚公司的原销售员王佳代理，以后销售部所有签订的订单全部回传给订单部这边，订单部整理后再统一按照顺序以及紧急程度排程后交由车间生产，并且负责订单的追踪，关于新增的部门，散会后我会找各负责人讨论具体的事宜。
而且关于这其中的事情我再强调一点，人员问题，一定要在最短的时间内配置到位，关于各部门需要的人员，经我批准后人事部这边一定要尽快把人招进来，明白吗？”
“明白。”张赫干脆的回答道。
第64章 人事任命（2/2） 点击下一页继续阅读。