“苏总，汪总的意思昨天我也大致的对您讲了一遍，不过我只是个中间人，具体的事情还要你们二位详谈，我可就插不上嘴了。”坐在办公室内的王富春开口说道。

    苏阳也知道情况，毕竟昨天两人联系的时候王富春已经把情况大致的跟他说了一遍。

    所以当他听了王富春的话后，面带笑容的对着汪洋问道：“汪总，不知道您的详细要求是什么，说出来我先帮您分析一下？”

    “嗯，好的，我要的人最好是一个完整的团队，从事建筑五金配件研发行业，最少要有三年以上的研发经验，而且要能独立完成产品的研发和实验，因为我的公司之前没有从事过研发生产建筑五金配件，所以需要他们有足够的经验来完成独立研发的同时，又不能侵犯现有的门窗配件行业或其他公司已有的专利权，这是最基本的要求。”汪洋开口解释道。

    “其次，最好是手头现在正有研发项目或者有了构思但是还没着手研发的，而且要能够在一个月内完成研发的，这种团队作为优先考虑首选，因为我这边已经全部准备好，就等着研发人员的就位呢。”

    苏阳边听着汪洋的话一边点头，一边仔细的把这些要求都认真的记下来。

    “嗯，以上两点就是我们公司的基本要求，当然，人品和职业道德素养是前提。”汪洋最后又补充了一下说道。

    见他说完，苏阳核实了一下自己所记录的要求，汪洋的要求很简单，严格来说只有两点要求，这对于他们来说不是很苛刻。

    然后他抬起头对着汪洋问道：“汪总，不知道您的公司对这支团队能开出什么酬劳？也就是说薪资待遇方面的。”

    对于这一点，汪洋只是略微想了一下便回答道：“公司会实行底薪+研发奖金+销售奖金+年终奖金整体制度，也就是说公司每个月为他们每个人开出底薪3500元的月工资，

    而他们团队所研发出的产品，经过公司申请专利准予生产后，公司会根据所研发产品的相应情况，一次性为团队颁发10万元以上不等额度的研发奖金，当然，这个研发奖金是按照产品上市后的受欢迎程度来决定的，越是受市场欢迎，则奖金越高，不过奖金封顶为500万元。

    并且产品在上市销售后，该团队可以持续获取所研发产品的，0.5%销售提成奖金，也就是说，他们所研发出的产品，在市场上每卖出一千万的销售额，他们团队便有5万的奖金，

    年终奖金则按所研发产品的全年销售净利润的0.8%计算，若是在全年中，他们研发的产品净利润为1000万，他们整支团队便可获得8万的年终奖金。”

    不得不说，汪洋对这个研发团队开出的酬劳绝对是高到爆炸，虽然这样看起来不是很明显，但是可以参照坚毅这种大公司来计算一下，就拿坚毅公司的门窗事业部来说吧，每年的销售额为5个亿，净利润按照对半2.5个亿计算，按照每个团队10人计算，每个人每月的底薪为3500元，产品的研发奖金不计算，毕竟研发奖金是一次性的。

    销售奖金为0.5%计算，5亿乘以0.005等于250万，每个人销售提成每年可以分得25万元。

    再算年终奖，净利润2.5亿乘以0.008等于200万，每个人年终奖可以分得20万元，全年工资加在一起为49.2万元，若是再加上研发奖金，年薪已经高达50多万以上，最重要的是这种酬劳是可以叠加的，若是团队研发出了两套产品，则年薪就达到百万以上了，这才是最恐怖的。

    汪洋相信，就自己开出的的这个薪酬待遇，足以将市面上99.8%的公司给比下去，他完全相信，就坚毅公司的研发人员的年薪，绝对连自己所开出的一半都拿不到。

    汪洋现在之所以把报酬开这么高，还不是因为自己现在什么都没有？若是自己现在的公司规模和坚毅公司一样，汪洋是绝对不会开这么高的。

    他这么做，就是希望以公司的低利润来吸引高端的研发团队或者人才来自己公司，这样一来或许短时间内自己公司的盈利比不上那些大公司，但若是能吸引到大批的研发技术人才，汪洋认为是非常值得的。

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