听到消息的陈永发、关家硕也都赶到工地现场。
在淮海工程总公司项目部的项目经理室里，余庆阳坐在办公桌后面。
九家建筑公司的项目经理，加上陈永发和关家硕，都挤在办公室里，听余庆阳下指示。
“我刚才看了一下，你们搞得这个培训很不错！
尤其是安全教育，不能怕絮叨，要反复的搞，每天班前念叨几句，一点都不为过！
只是你们搞得那个技能培训，有些太抽象，太枯燥。
我看效果不好！”余庆阳先扬后抑，先表扬好的地方，接着说不足。
“农民工都没什么文化，太理论性的东西他们听不懂，也不感兴趣！
他们的长处是动手！
你们为什么不能搞个样板房式的实体出来。
比如找最好的师傅建一堵墙，盖一栋房子，上面有砌筑，有钢筋绑扎，有模板加固，有外墙架……不需要太多，用实物，直观的告诉工人该怎么干。
我们的培训老师，把工人领到标准间，以实物为标准来讲解魔板该怎么加固，钢筋绑扎规范是什么，什么部位是绑扎，什么部位是焊接。
这样一目了然，工人也能够听的进去！”
“余总，我们明白了！是我们考虑不周，这就安排工人去弄标准间！”
“其实你们九家建筑公司，没必要一家弄一个，可以大家一块弄一个更大更全的标准间！
大家都是兄弟单位，以后合作的机会很多！
培训可以放到一起搞！”
“是！余总说的对，一起搞一个大的，还省钱！”陈永发笑道。
“不光是搞样板间，你们还可以一块组织一些技能大赛！
比如木工技能大赛，钢筋工的比赛，瓦工的比赛，技术员的技能比赛！
现在社会上都在讲，教育孩子要寓教于乐！
咱们的技能培训，安全教育也可以寓教于乐嘛！”
“余总您说的太好了！我看这样，组织比赛的事就交给我我们置业公司！
我们来牵头搞比赛，并且拿出一部分资金，用于表彰获胜者！”华禹世纪城的项目法人徐增方站出来表态道。
“可以！你们置业公司作为甲方，来组织这个比赛更合适！”余庆阳点点头。
“这样，我回头再让集团审计部牵头搞一个评比活动！
就以工地精细化管理作为标准来给大家打分！
得分第一名，奖现金十万！
最后一名，如果是合格以上，那么出钱请大家去鱼翅皇宫吃一顿！
如果合格线以下，停工整顿，并且罚款十万！
这样的活动，就暂定每个季度搞一次吧！”
余庆阳虽然是笑着说的，但是却让九家建筑公司的项目经理出了一身冷汗。
经历了上次的质量事故，谁都不会认为，余庆阳是在开玩笑。
说搞，那就是真的要搞。
心里一阵苦涩，华禹公司的工程不好干啊！
虽然不差钱，单价也都不低，可是要求太严了。
最后，还不如那些单价低的赚钱多。
可是，能不干嘛？
不行！
第三百七十三章给工人看的标准间（一更，求月票！）（2/2） 点击下一页继续阅读。