只不过，余庆阳不想过多干涉下面子公司的经营，所以最终没有提出来。
塔吊租赁是门好生意，如果是余庆阳刚重生那会，有机会搞个大型塔吊租赁公司，肯定会全力以赴。
但是随着时间推移，视野开阔，思想也随着发生着变化。现在塔吊租赁生意，对于整个华禹投资来说，也就是一项差不多的投资而已。
“可以啊！塔吊租赁挺不错，既能增加公司收益，又能解决就业安置！”余庆阳笑着点点头。
相比起塔吊租赁赚的那点，余庆阳更看重的是开展塔吊租赁能够提供多少工作岗位。
不当家不知柴米油盐贵。作为国企的掌门人，余庆阳要操心的不光是公司效益，还有就是职工子弟的就业安置。
原来的华禹投资自然没有什么压力，新成立的公司，需要安置的子弟不多。
但是随着收购泉水一建等五家公司后，情况发生了变化。
泉水一建这些公司都是老牌国企，有大量退休职工的同时也有着大量的待业青年等着公司安置。
这些等待安置的待业青年，普遍存在一个问题，那就是学历不高，最好的也不过就是技校毕业。
有人可能回事，干工程，就那么回事，文化程度不重要。
其实真不是那么回事，干工程同样需要文化素养，文化素养往往就会决定一个人在职场的成长高度。
前期也许无所谓，高学历和低学历的差别不大，但是当你成长到一个高度之后，学历就会成为制约成长的瓶颈。
当然，也有不少人通过自己的努力，突破了瓶颈，但那些人在庞大的工程队伍中只是绝少数。
大家可以看看周围，可以说中大型工程中，几乎没有技校毕业生担任工地技术总工的。
这就是学历，文化素养带来的差异。
华禹投资能够安置这些待业青年，但是为了不被这些待业青年拉低整个公司的素质，必须要分流。
而陈永发提出来的塔吊租赁业务，就是一个很好的分流渠道。
你干不了高精准的测量放线，那么去开塔吊，当塔吊司机总没有问题吧？
“不过有一点，你们要考虑好，你们搞塔吊租赁肯定不可能只购买十台二十台。购买塔吊可是一笔不小的费用，你们准备怎么解决这部分资金？”
“余总，我现在只是初步设想！
现在租赁市场上有大量散户，他们少的有一台或者两台塔吊，多的有四五台塔吊！
因为小，散，所以不好租赁，租赁出去在保养维护，定期安全检查上也都存在问题！
现在工地上出问题的塔吊并不是那些过了报废年限但没有报废的，而是那些保养维护不到位的塔吊！
所以我打算把这些散户聚拢起来，我们提供专业的保养维护，定期检测，以及对外租赁服务……”
余庆阳听明白了陈永发的套路，这种套路并不少见，类似于现在的运营车辆挂靠服务。
比如最成熟的出租车公司一样。
第四百四十六章停工整顿,工头苦（2/2） 点击下一页继续阅读。