他越想越觉得可能，这一世，在他周围发生的很多事和前世都已经不一样了。
“你也应该赶紧培养提拔几个新人上来，像是在工地监工这种事，以后尽量交给别人做”
张建军拍了拍三哥肩膀上的灰土，三哥现在虽然只是集团行政部主管，除此之外，也不负责任何具体业务。
但在张建军心里，三哥现在更像是金山实业集团的大管家，他所扮演的是那种哪里有需要哪里就上的角色。
位置不显赫，但绝对不可或缺。
“已经在培养了，前两天李娜那边招了一批整体素质很不错的新人，我也顺手挑了几个，估计今年下来就能差不多培养起来几个”
“是吗？都是些什么人才”
张建军已经很长时间没有和李娜谈论人才招聘的事了，再加上他之前一直在外地，所以还真的不知道李娜招到一批优秀人才这件事。
“大部分都是大学生，少数是大专生，都是李娜在华硕市那边的人才市场上招到的，这批人才，现在虽然都是初入职场的小白，但待在咱们这样的集团，可以说是一起进步，一起发展，用不了多久就会成长起来”
三哥对李娜招来的这批人才很满意，他并没有因为这批人才中没有一本或者名牌大学生而感到失望。
相反的，他秉持“有多大锅就下多少米”的道理，金山实业集团从年利润来说，规模并不算小，哪怕是在北京、上海那些大城市，也算得上大型企业，但吃亏在金山实业集团发际于西北地区一个偏远落后的小县城，成立时间也不长，很多一本大学生或者名牌大学生甚至是研究生不愿意从大城市来到小城市工作，赚的钱倒是不算太少，但面子上过不去。
而以三哥的逻辑，那些名牌大学生不愿意来，那正好合了他的意，他还嫌那些名牌大学生难以管理呢。
或许等以后，金山实业集团成长为了全国性知名企业，他才觉得可以招聘引进那些名牌大学生了吧。
“现阶段人才整体素质以大专生和普通大学生为主没什么问题，甚至只要能力够强，高中文化水平也不是不行，但在一些关键岗位，确实应该想办法引进高素质人才”
相对于三哥，张建军对优秀人才的概念认识的更为清晰一些。
简单举个例子，等集团总部办公大楼盖起来之后，他们是会立即成立一个保安部的，像保安部录用人才，别说是高中生了，就是初中、小学文化水平，只要这个人品行没什么问题，他们也要。
但如果是法务部、财务部这些关键行政岗位，那就不能再简单招一些高中生了，肯定是想着录用一些文化水平高的，而且像法务部、财务部这些岗位，你就算把高中生招聘进来，他也不一定能胜任啊。
“我打算等过段时间集团总部办公楼盖起来了，再成立几个部门，比如保安部，再比如贸易部、广告部等，所以我今天来找你主要就是想告诉你，这段时间你多和李娜聊聊，也和集团旗下几个主要业务负责人谈谈，想办法给咱们挖几个有能力的部门主管”
就今年前半年来说，集团发展的很快，比去年年终会议上预计的都要快，张建军想着，照这种势头下去，后半年集团很可能发展的更快。
这也就意味着，去年年终会议上他们定好的走出d县，走出大西北，走向全中国的发展战略会提前得到推进。
第419章 387【集团门面】（2/2） 点击下一页继续阅读。