总之，随着张建军第二项人事调整的公布，整个集团很快就蒙上了一层阴影，紧张的气氛也随之而来，大家都意识到董事长这哪里是人事调整，明显是在杀鸡儆猴啊，没有人愿意在这种情况下再被揪出来当典型。
但事实上，张爱丰之所以不再担任财务部二部主管，完全和他们所猜测的不同，并不是张建军不愿意让他当了，而是他自己提出来的。
其实关于这点，张爱丰在很早之前就和张建军提过，一方面，他确实觉得自己能力越来越有限，越来越跟不上集团发展的需要，另一方面，他的身体出问题了，在财务部工作，那工作强度势必是非常高的，他已不再年轻，30多岁的人了，这些年一直都在高强度的工作，所以身体确实出了问题，如果再不放松给自己解解压，那恐怕最后会得不偿失。
因此，他告诉张建军自己愿意放弃财务部二部主管位置，然后随便在金山实业集团再给他找一份差事做就行了。
而张建军这边想来想去结合了一下张爱丰的实际情况，最终决定答应张爱丰的请求，然后让他回到d县那个屠宰场上班，一方面，可以给自己放个假，享受一下慢生活，调理调理身体，另一方面，也是为了d县白云山羊肉品牌屠宰加工厂的发展。
所以实际上这是一个两全其美的人事调动，和大家所猜测的杀鸡敬猴之类原因完全不搭边。
张建军确实对集团很多人事安排越来越不满意，他现在也正在进行尝试调整，但话说白了，作为集团董事长，就算他要进行人事调整，也用不着故意制造紧张氛围，搞什么杀鸡儆猴之类的把戏，没那个必要。
“第三项人事调整，即日起，由唐国峰担任聚宝盆所属快递物流配送专属团队总负责人。”
相对于前两个人事调整，第三项人事调整，就显得更有针对性了。
唐国峰加入金山实业集团截至目前一共五年时间了，在这五年时间里，他一直都在老何的物流运输公司任职，是一位业务能力很强的后起之秀。
张建军认真考虑了一下，聚宝盆的发展对整个集团未来的命运至关重要，所以，聚宝盆下属的物流快递配送专属团队，也非常重要。
他虽然一直以来都很信任李政武，但毕竟人的精力是有限的，李政武负责天马快递，已经快到极限了，如果再让他持续性分心，这样一直下去，终究还是会耽误事。
所以与其那样还不如早做打算，直接找一个专属负责人，接替李政武的部分工作就可以了。
在众多精英人才里，张建军选中了唐国锋。
一是因为唐国峰的业务能力很强，第二点，他则是看中了唐国峰的文化水平，很难想象，唐国峰竟然是名牌大学毕业生，而且他在大学的专业就是物流运输。
能力有，专业也对口，那自然而然就是最好的人选。
唐国锋在老何的手底下任职，是老何的精兵强将，也是他的左膀右臂之一。
老何对唐国峰也很欣赏，本来是打算把他培养成顺成运输有限公司未来接班人的。
没想到现在被张建军给看中了。
说实话，当张建军告诉他，要调走唐国峰这个人时，老何是有些不高兴和不情愿的。
这年头什么最难得，那当然就是优秀人才了。培养和挖掘一个优秀人才非常不容易。
唐国锋好不容易被他培养起来了，现在转眼之间就要被张建军撬走，他当然不高兴。
虽然他知道张建军挑走唐国峰也是为了给唐国锋找一个更合适的岗位。
“老何，特殊时候，咱们有些时候确实需要特殊办，我知道你很难，甚至这对你来说有点不公平，可是集团目前的情况，你也看到了，虽然一切看起来风平浪静，但实际上确实已经到了必须调整和改革的时候，换句话说，唐国峰他们这一批人对集团的未来至关重要，如果你能够换位思考，站在我的位置，想一想。你就该明白我为什么要这么做了。”
张建军很有耐心的和老何解释了一通。
“既然你都这样说了，我还能说什么，确实，集团的未来最重要。”老何苦笑了一声，他确实心里不高兴，可就像张建军所说的那样，金山实业集团是一个大家庭，任何时候都需要有人站出来牺牲一下，如果每个人都只想着自己，那这个大家庭迟早会散。
而且张建军是董事长，整个金山实业集团都是他个人的，他想进行人事调动，其实根本不需要和任何人打招呼，现在能主动来和他打招呼，并且争取他的同意，从另外一个角度来说，这已经是给予他很大的尊重了。
“国峰，我知道你的能力，也相信你的能力，这是我让你担任这个总负责人的首要原因，但与此同时，我必须得提醒你，这个岗位非常的重要，远远比我们所有人想象中的要重要，所以我希望你到任以后能踏踏实实的把本职工作给干好。”
除了和老何谈话之外，张建军也找过唐国峰谈话，像唐国峰他们这些人，一旦今天被他委以重任。那未来就是金山实业集团的核心高层，所以有些话他现在就必须说清楚。
“集团电商部虽然是一个刚刚成立的部门，但他们现在已经运行的聚宝盆电商购物平台总有一天会成为咱们集团的招牌，电商行业本身就是一个服务业。那作聚宝盆所属的快递物流专属配送团队，自然而然就是服务中的服务了，我今天把这个岗位交给你，某种意义上来说。就是把聚宝盆这个电商购物平台的未来部分命运交给了你，所以希望你能够明白其中的利害和关键。”
………
张建军一共宣读了将近20项人事任命，说实话，每一项人事任命都挺轰动的，而他所宣读的这20项人事任命一共涉及39人的岗位安排，也涉及了集团现在所有的部门和公司。
所以在很多人看来，这是董事长张建军这么多年以来第一次对集团的人事安排进行改革性调整，而至于这次人事调整的效果，那确实得等一段时间才能看出来。
整个集团现在上下下下所有的员工加起来差不多有1500多人，这里所说的人数仅仅指的是正式职工，而实际上，除了正式职工之外，还有不少临时职工，所以单就从人数来看，金山实业集团发展到今天确确实实很有规模了。
或许也正是因为考虑到的这一层，张建军才非常坚定的要进行人事调整，而且他还在集团内部公开宣布，往后每两年集团就会进行一次规模比较大的人事调整，希望所有人都能够努力，两年一度的人事调整，其实也就是那些优秀人才的晋升之道，相对于传统的晋升渠道，这个看起来也更好一点。
因为他的这个决定提升了集团职工的上进心和积极性，对于集团的发展来说是有利的。
“如果你想要复出，我可以同意，但你首先得想好自己复出以后要去哪个部门，你原来所在的人力资源管理部现在看起来好像没有你的位置。”
d县。
距离张建军进行人事调整过去已经一个多月了，这两天李娜一直跟在他身边嚷嚷着要复出，她想给自己找点事情做，连续在家里呆了两三年，她觉得自己休息好了，也有点不耐烦，想要让自己忙起来。
对于李娜的这个要求，张建军一开始是反对的，因为他觉得完全没有必要，李娜要实在觉得待在家里无聊，那完全可以到处去走走，游山玩水也可以，没必要再重新回到工作岗位上。
但是他也知道自己不同意其实是没有用的，李娜的性格，他很清楚，如果决定真的要复出，那其实谁也阻挡不了。
第582章 550【历史性改革调整】（2/2） 点击下一页继续阅读。