只要有坚强的信心，平凡的人也会做出惊人的事业。
年轻的李二海，从一个山村娃已经蜕变成了坚定的跋涉者，在艰难与困境中奋力前行。
杰克的公司运行效率极高，签约后仅两周，五百万美金的技改投入就到位了，一百台培训机器也运了过来。
按照约定，在厂子西片，马上开工建设新厂房，几百建筑工人加班加点地赶进度，就连晚上，工地上也是灯火通明，热火朝天。
培训工作也在有序地进行，从来没有见过电动机器的工人们都很新奇，也很紧张，害怕学不会。
但工人们学习的的热情很高，再加上本就有缝纫的底子，克服了紧张的心理，很快都进入了状态，一般只要培训并实习四五天就结业了。只有少数年龄大的，一时还有点不入门，手脚跟不上。
李二海让耿维成跟他们说，不要怕，慢慢来，熟能生巧，没什么大不了的。实在跟不上的，也不要紧，到时可以调到其它岗位。
人性化的管理，反而激起大家的学习热情和工作积极性。最终没有一个人掉队。
新机器真是让大家开了眼界，开关一开，那机器就哗哗直响，速度特快。看着功效提高了好多倍，他们都觉得这样的哗哗声特别悦耳。
私下里都说，这洋鬼子真不简单呐，怪不得能把生意做到我们国家来。
总部派来了一个工作小组，主要是中国雇员，这样就不存在语言上的障碍。
虽然他们都是中国人，但他们的工作态度和工作思路都是总部的作风，没有一点含糊的。
由于他们的死板，经常会和厂里原来的管理人员有不同意见，小摩擦不断。
李二海早就预料到这个结果，一直加大对原领导班子的教育，要求大家改变观念，与时俱进。
随着磨合，两方人马逐渐开始融合，合作越来越愉快。
到了十二月底，新厂房已经建好，新机器也已全部安装到位。举行了简单的入驻仪式，新厂区全面启用。
全厂生产走上了正轨。
由于新机器的使用，工人们的产出大增，工资翻了几倍，一个个成天喜笑颜开的，工作劲头十足。
胡明春和耿维成很感慨，人人自觉，个个争先，基本不需要管理，万事都顺理成章，井然有序。
工人们的自豪感倍增，早年那种骄傲的嘴脸又开始到处流露，引得社会上很多人羡慕嫉妒恨。
看着老二厂的人又开始吃香的喝辣的，不少人想方设法地想进厂子。
无数招呼打到了李二海这里，有各种领导的条子，更有自己远了十八辈的亲戚，最让李二海头疼的，竟然还有未来老丈人王炳开的关系。
工厂的生产倒不需要烦了，现在却被淹没在这样的人情关系中。
李二海很震惊，社会关系这张网真大，真密，真可怕！
县里唯一没有打招呼的领导，只有季柱和赵恺，他们俩真是一心一意支持李二海的工作，努力维护这种来之不易的成果。
回到王妍处，李二海也不在状态，头脑一团糟，心神不定的。
王妍是局外人，她认为，这样的事，要么就开闸放水，有求必应。要么就紧闭大门，谁都不进。
李二海苦笑：”开闸放水？哪能开呀，外边现在是洪水。闭门？你爸都托我开后门了，咋个闭？“
王妍果断地说：”你别听我爸的，托他的人，早跟我们家没什么关系了，我爸只不过是放不下面子。这个事我去跟爸说，你别管了。“
李二海知道，这次无论如何都是要得罪人了，厂子又不是唐僧肉，岂能谁想吃都来。既然把我推到了厂长这个位置，我只能维护厂子的利益。
别人来了我不管，只要我在这个位置上，就不能乱来。
最后，李二海和班子成员集体研究决定，暂时冻结进人需求。将来如果需要进人，一律逢进必考，公平、公正、公开。
消息一出，全厂职工都欢天喜地，每个人都庆幸来了个好厂长，维护了大家的利益。
消息一出，好多打了招呼的那些有头有脸的人，都生气地往地上吐了一口痰：不识好歹的东西，芝麻官脾气倒不小，尾巴都翘上天了，哼，别得意，有你好果子吃的。
一次聚餐的时候，季柱和赵恺跟李二海开玩笑：“李二海啊，你现在是大红大紫，却是八面树敌喽，你拒绝了那么多有身份的人，估计会有人给你小鞋穿喽。”
赵恺还认真地说：“说不定还会有打击报复的呢，要注意噢。”
李二海苦笑：“不是我不要人，实在是现在根本不需要人啦。我们现在全部使用外资提供的电动机器，效率提高了若干倍，说实话，我们厂里现在的职工都需要精简，要不是我提前跟杰克在谈判中保留了这个问题，现在哭爹喊娘的，也有我们厂的下岗职工啊。”
在场的人，都佩服李二海的先见之明，这家伙，既有过人之处，也有怜悯之心。这样的人，不知为自己谋福利，只晓得为群众护周全，应该成为领导。
第49章：挨了闷棍（2/2） 点击下一页继续阅读。