聊完闲话，许凡和陈雷趁午休还有一些时间，赶紧去选定和整理自己以后工作的座位。

    但其实，设计事务所的核心主工作区域，有两张大长桌子，足够坐下十几人，这是黄守真提前就计算好的。

    毕竟事务所真的开起来了，以后的员工数量，不可能一直就只有他们四人，他肯定得预留更多人的工作位置。

    比如说，室内专业的设计助手，他就得从学校里再招三到五人。

    平面设计专业的学生，得招一人。

    工业设计专业（软装设计）的学生，得招一人。

    另外就是，前台和后勤管理、以及跟在他自己身边的商务助手，也还各需要一人。

    总之，想把事务所真正规范化，之后要招的人还很多。

    不过这些事不用太着急，完全可以慢慢来，因为他现在的业务量，还没到他们四人做不完的程度。

    当然了，相比起直接从外面招聘有工作经验的人，黄守真本身依旧倾向于培养校内的“白纸”。

    虽说培养这些人，在时间和周期上比较长，但没经过社会磨砺的人，稳定性却要远高于在社会上混迹过的人。

    要知道，在大多数设计机构里，员工跳槽的现象都太频繁了，这其实是很影响事业发展的，他作为过来人，自然得尽可能去杜绝这种情况在自己手中发生。

    否则事务所一直处在磨合状态，可太没效率了。

    而解决这个办法的关键就在于，他得培养低年级的菜鸟，然后让这些人跟许凡三人一样，在学校内就学到足够扎实的专业能力。

    这样等毕业时，他可以直接给他们开出比市区那些设计机构更高的薪资，从而使得他们不敢贸然跳槽。

    毕竟不断跳槽的人，无非是为了能多赚一点钱而已。

    另外，黄守真也很清楚，外边的大多数设计公司、对刚毕业的大学生都是不大友好的，甚至非常轻视，根本不可能给出高薪，反而会借助毕业生资历太浅，以及所谓的“谈单能力、业务能力”不足，尽可能去压榨他们的劳动力。

    所以按白鹿市现在的薪资水平，如果一名设计毕业生，在刚毕业时就能拿到三到四千的工资，黄守真敢打包票，没人会傻到离开他的设计事务所。

    要知道，正常的设计生在刚毕业时，每个月只能得到几百块钱的补贴而已，甚至连正式工资都不算。

    ……

    下午四点左右，课程尚未结束，黄守真却已是提前旷课一节，到商务中心预定餐厅、以及晚上用到的菜品。

    之后等定完菜品后，他才给今晚要邀请的人，相继发去了邀请的短信。

    除许凡三人外，他晚上还特别邀请了蔡思琪、骆俊杰、黄晓云、以及谷沁颜四人。