蔚蓝世界的资源那么丰富，大夏怎么可能放过？当大夏进入蔚蓝世界，并对当地情况有了较深入的了解后，就准备了一套软硬兼施的扩张方案。
以军事力量为保障，对力量能投送到的“无主之地”（不是类人生物的地盘，又没硬扎后台的都算），以占领和殖民的硬扩张为主。而对于那些土著国家等“有主之地”，则是以进行经济和文化方面的软扩张为主。
经过了蔚蓝世界对策组的反复推算和评估，才做出了和黎儿拉合作，让对方成为“大夏文化扩张计划”中的“带路党”。
事实上，苏雷之前并非没考虑过找一个自己这边的人授予神职。但是要接受这个神职的有两个限制条件。
第一条是“自身基础限制”，接受对象必须本身就是神性存在，至少都得是点燃神火，具有神格的半神才行。
否则，就算是拿到了神职也根本无法驱动。如果用机器设备来比喻，神火就是基本的动力来源，相当于引擎。而神格就是操作和控制系统，而神职相当于是各个功能组件。没有这前两项先决条件，空有神职是立不住的，没法用啊。
第二条限制就是“地域限制”。
而且这个神职也是有地域限制的，它具有的权能不能跨越不同的晶壁系，同时对于对象也具有排他性要求。在哪个宇宙晶壁系形成的神职就只能对这个宇宙起作用，同时也只能赋予这个宇宙晶壁系的存在。
也就是说，苏雷在蔚蓝世界凝聚的神职只能给本地的土著生物，而不能转手叫给外宇宙来的大夏人。如果是修雪这种，从外界来的神，那是另一回事。
这就是晶壁系意志，也就是本源的自我保护。也就是相当于世俗各国保护自己的市场一样，外来的穷逼想来分自家的果子那肯定是不行的，有多远滚多远。但如果是带资进组那就是另一种态度了。
修雪这种情况，对于本地的本源意志来说，就相当于是来投资搞建设的，搞的还是本地没有的产业。对于这种来投资，产业还是填补了自己家空白的狗大户，晶壁系意志当然是无比欢迎了。
事实上，巨龙、精灵甚至兽人神系，当年也是差不多的情况，他们的主神都是过来投资的，但是之后发展出的神明，就相当于是本地资产了。
至于穆尔霍兰德神系和恩瑟神系，虽然是引进的技术，但是却是本地投资的，自然也算是本地资产。这两家的神都是源自地球某些神明的蓝图，穆尔霍兰德神系是埃及神系的翻版，恩瑟神系就是苏美尔神系的山寨货。其实还有一个正义之神提尔，就是北欧那个的复制品。
虽然他们的概念来源于外宇宙，但是他们却是在本宇宙成型，所以他们相当于是引进的技术，本地的投资。
苏雷在这里塑造的神职就相当于是合资的成果，苏雷出了技术，而本地投资了大头。他相当于只是股东之一，自然是不能把成果当成自己的东西送给外人。
事实上，就是大夏人身上没有本宇宙的印记，也接受不了本地的神职。
所以苏雷在这边的神职作品，还只能给本地的存在。
至于为啥不从自己势力范围内的都帕人当中选择，当然是因为第一条限制。这帮人里面连个半神都木有，凭什么接受神职？
再说，就算真的有，也难以找到相性合适的。
要是找一个相性不合的，那得憋多久才能正常使用？就算勉强能用，又能发挥多少效果？
或许神祇对于自己花上几十几百年的时间来消化、巩固神职，是无所谓的态度，但是大夏可等不了这么久啊。有这个时间，那还不如自己使用世俗的力量。
这还不说，一个萌新教会要花多久时间，多少的代价，才能把影响力扩散到大陆。
这种做法的性价比实在太低，所以对策组和苏雷都否决了这个方案。
最佳的方案就是和本地神明合作，借助对方现有的教会和现成的组织，扩散大夏的影响力，这才是最合算的做法。
不过，为了选择合适的合作对象，对策组也是死了不少的脑细胞。
蔚蓝世界的神性存在确实是不少，但是要挑出合适的，却不是那么容易。
首先，那些名声太臭的邪神肯定不能要。这个世界的宗旨就是：邪恶阵营无人权。就算要和邪恶阵营的合作，也只能是浅层次的合作，比如商业交易。向帮大夏扩张影响力这种政治性极强的合作，是绝对不能做的。
其实，实力太强的不能要。否则到时谁听谁的？那些大神基本上都要自己的基本盘，自己的势力，有些甚至还掌握了国家。祂们凭什么放着小弟不管，帮大夏这个外人扩张？
当然，太弱的神明也不合适。首先祂们自身太过弱小，容易出问题。要是苏雷把神职授予那些半神和次等神力位阶的，那就是让他们“小儿持金过闹市”了。
再说，这些菜鸟神的教会也比较菜，非常拉胯，整个一草台班子。有些甚至连自家的教会组织都莫得，连个草台班子都没有。
所以对策组提出的合作对象就必须具有如下条件：
一、神职在弱等神力以上，不超过中等神力。
二、不能是邪恶阵营，神职比较契合经济和文化扩张的需求。
三．性格不爱搞事，容易相处，仇家不能太多。大夏不想和麻烦制造者合作，更不想给别人擦屁股。
四、教会组织较为严密，在大陆有很大的影响力。
五、自身或教会没有掌握国家政权。
这么一理下来，没几个神明能达到这些要求。按照对策组的最低标准，就是符合其中三条。
反正折腾了很久，甚至还使用了灵子超算进行推演和选择。
最后他们惊讶的发现，黎儿拉居然完美的符合这些要求，五条基本要求全都符合。
黎儿拉除了是混乱阵营这点儿让对策组有些遗憾之后，几乎是完美的候选者。
苏雷也认可了这个分析。
第４９１章 文化影响计划（2/2） 点击下一页继续阅读。