创业也好，做投资也好，出来看看。

    而不是抱着tt科技一起老，一起死。

    这，太残忍了。

    急流勇退总好过晚节不保。”

    “你！你就是这么说服他们的？”张达站着的身体有些发抖，他万万没有想到，这些一起打拼的元老会离他而去，这也是他最不能接受的。

    “是！很简单的道理不是么？”肖刚拍拍桌子，示意张达坐下。

    张达瘫坐在椅子上，看着他。

    肖刚继续道：

    “你仔细想想，这批元老到如今，有几个还战斗在第一线。

    对年轻人喜欢什么东西真心有共情？

    是，作为tt科技的领头人，你一直坚持关心年轻人的喜好，未来的这些用户关注什么，喜欢什么，流行什么。

    但你玩他们的东西，能真心觉得特别有意思么？

    你不得不承认，时代不同，文化不同，成长环境不同。

    你对年轻人的玩意，已经只是在follow而不是在创造了。”

    张达笑着摇摇头：“我们虽然老了，但tt科技每年都有新鲜血液补充进来。创造新的产品，符合未来喜好的产品。”

    “没错。”肖刚也点点头：

    “但是，你有没有考虑过，你招来的这些人，在以元老们为顶头上司的环境下，怎样才能出头？

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    他们在做项目的时候，更多的不是考虑一种突破，一种创新。

    而是需要考虑，在自己创意突破与元老们能批复这个项目之间的平衡。

    最大的力气，用在平衡上，以求获得公司的资源。

    而他们做出来的东西，即便成绩好，又怎样？升职，加薪？

    要如何的成就才能超越这帮元老的地位？”

    张达萎了下来，默不作声。

    肖刚继续道：

    “如果，tt科技拿到了移动互联网的门票。

    这帮年轻人还有机会，因为在tt科技的平台上做出了极为优秀的移动互联网产品而弯道超车。

    但现在，你们没有门票，他们也失去了这个机会。

    现在创业这么热，与其留在tt科技做一颗螺丝钉，这些年轻人不如出去试一试，拼一拼。那么，你即将面对的会是大量人才的流失。

    你看统槽科技，收购的uua，就是九个年轻人。一跃成为友信游戏开放平台的核心人物。

    在tt科技，你的员工没有这种上升通道了。

    他们得一年一年等着kpi的考核，一步一步向上爬。

    你说，优秀的人才，将来会去哪里？

    科技行业，人才是第一战斗力！”

    张达垂着头，不说话。

    肖刚站了起来：

    “老朋友，你已经做得很好了，很多年了。

    是时候该给年轻人们让一让位置，做做投资也不错。

    用你的经验、资源，成就更多的张达，不比你死守在tt科技更好么？”

    伸出手拍拍张达的肩膀：

    “消费品行业遗老也许值钱，但，科技行业要有新贵，世界才会进步。”

    说完踱步走出了张达的办公室，留张达目光呆滞的看着空荡荡的座椅。

    10月1日，欢视视频如期发布了自己的4.0寸屏幕智能手机，一分钟售罄。

    因为都是现货，所以假期里，大家都陆陆续续收到了手机。

    等到周一股市开盘的时候，已经有了铺天盖地的好评。

    必然的，股票又再次涨停，而且将会持续疯长。

    欢视视频的这款手机是采购的八星八箭定价2299的机器，换了欢视的壳子以后只卖1299，这性价比，这性能且不得就高嘛。

    此时，大麦手机早前陷入了电池爆炸以及延期交货的困境。国内其他手机品牌商又要下个月才能发出来第一批货。

    所以，欢视智能机竟俨然一跃成为国内第一手机品牌！

    终于，欢视视频成为了甄冲梦寐以求的“真·科技概念股”。

    而且又有“网络电视台”的概念，一时间成为国内股票市场的稀缺股，风头无两。

    到十月末，整个市值已经冲到600亿人民币。

    甄老板也获得新的称号，甄蜜桃！

    但欢视视频的手机研发团队高层，知道这是怎么回事，这根本就不是自己搞出来的东西！

    自己做的那个机器，现在刚有个样机而已，还在疯狂爆bug。

    这事儿让研发副总裁梁兴茂终日里惶惶不安，他本来只是手机方案公司的一个研发总监，在猎头的包装下跳槽到了甄老板这里当研发总监。

    虽说当初在泰和是也研发总监，但泰和里面研发都是分产品线分小组的，一个小组的头就给你个总监称号，研发总监不要太多。

    现在欢视视频的手机一炮火了，他就被提升为研发副总裁了。不仅如此，因为这款手机，外界对他的评价陡然变得极高。

    从名不见经传的小组长，成为国内智能手机研发头领军人物，这可把他给吓坏了。

    这种感觉就像，所有人都在盛赞你儿子真棒，真厉害，遗传得真好，你的基因真强大，但儿子他妈的不是自己生的啊！

    你就说，心里虚不虚！

    不仅如此，甄老板似得了大搞公关的甜头，给他安排了满满当当的行程。

    各种行业研讨会，各种成功分享会，各大媒体专访，都让他去拼命露脸。

    俨然打造国内第一人的架势。

    但越是这样，梁兴茂越怂，整个人状态都萎靡了。

    甄老板见状，觉得不行。接下来老子还得靠你做出来的东西出货呢！你这个死样子，让我怎么安心。

    而且，虽然整个手机研发团队都签了保密协议。下面的研发人员很多时候都是各自负责各自的功能模块，不一定真清楚这事儿，就算清楚了也没必要狼跳。

    几个高管是知道的，这几个倒是没什么，乐呵呵拿了奖金就该干嘛干嘛。

    但梁兴茂不同，一副死相。甄老板都担心，这个怂货精神上扛不住压力把自己给爆了！

    琢磨着得解决一下这个内部问题。

    一天，甄老板得知有程序员鼓励师这个工种，一下来了灵感。

    论这种鼓励，还有谁能比得过我！

    于是，甄老板大手一挥！

    走去搞团建，搞庆功宴！

    。