021 与王牌选手的PK(2/2)
作者:枫甲
    这个就好比,你去一个给无数明星做造型的Tony老师那里剪了个头发,结果发现好像,有点丑。

    这个时候,你有勇气质疑Tony老师的手艺么!

    不,你的勇气只会让你认清自己的长相。

    并且,姚坤为了找补,还特地向业内人士咨询了。

    得到的反馈是,半导体研发,时间上赶不上预期是常态。

    一般晚个三四个月很正常,晚半年也勉强能接受,八个月虽然时间长了一点,但不是完全不行。

    裁判姚坤虽然内心有点波澜,但还并没有判罚。

    所以,对决继续。

    此时,刘老前辈笑了笑,脸上浮上了一点轻蔑,并且肢体摇晃了一下:

    “曹总可能对芯片圈还不大了解,我们芯远半导体,集齐了三个顶尖技术人才。

    我们的COO梁博士,CTO张博士,技术副总裁李博士,都曾经在米国知名半导体公司担任CTO。

    他们都是半导体技术的领军人物,我虽然也是这方面的博士,但在他们面前都只能当CEO为大家打打杂,呵呵。

    在国内,相信曹总很难再找出一个有如此配置的团队了。

    所以,曹总您质疑我们的技术能力,这一点我是不认可的。”

    好!这就是摆出资历牌面了,打算用组队的方式碾压眼前的这个骚年。

    曹深同学并没有怂,同样以笑容回应:

    “刘总,您说得对!

    你们公司坐了三个专业技术大将,确实豪华。

    所以,我想问一下,如果遇到分歧,听谁的?

    换句话说,芯远半导体做什么方向的产品,用什么技术方案,谁说了算?

    下面的技术研发人员,究竟跟哪一个CTO汇报工作?”

    诶!曹深同学很狡诈的用了一招内部分化。

    刘老前辈显然对内部矛盾很有经验,呵呵一笑:

    “这方面,我们四个人一致决策,达到成共识。

    虽然都是三个CTO出身,但大家分管不同的工作。

    COO梁博士负责公司的整体运营管理,CTO张博士负责管理研发,技术副总裁李博士主要负责芯片的生产就是流片、封装测试这一块。

    至于我,主要负责销售产品,一些资源关系还有就是融资的事情。”

    这一招防守经验老到,是听起来很合理的解释。

    但,曹深同学并没有放弃,继续道:

    “所以,这颗MPEG2解码芯片,是当初谁提出来要做的?

    一致的共识决定?

    不应该啊,你们都这么多大牛了,在那个时间点做一颗MPEG2。

    这不就相当于乔布斯在两年后做一款非智能按键手机……”

    来了,端出来我们熟悉的人物,乔大爷。

    而这个世界,并没有乔大爷。

    刘老前辈显然被懵了一下,不耻下问:

    “乔布斯是谁?”

    曹深:“呃,这不重要。”

    乔大爷虽然不好使,但前面的攻击依然尖锐,刘老前辈需要抵御住:

    “做MPEG2这颗芯片,是当初大家一致的决定。

    主要是因为COO梁博那边有现成的MPEG2芯片技术,能很快出产品。”

    其实这个防御打得不错,创业早期先整个熟悉的产品做一做,即能磨合一下团队,又能立刻出成绩,至少跟投资人有汇报材料应付。

    但曹深显然不为这个防御买单,更加自信的往椅子里靠了靠:

    “噢,那我明白了,你们公司的CTO是要向COO汇报工作的?

    一家技术公司的技术路径是由COO定义的,也不知道CTO是个什么想法,呵呵。

    最后做出来个失败产品,不知道你们的COO现在话语权还如何,CTO还服不服。

    另外,这个产品销售不行。

    您作为CEO负责销售,您和COO对这个项目,不知道谁背的锅比较大?

    刘总啊,我有点担心您。

    您负责销售,但公司现在只有一款失败的产品可以卖。

    其他的要么还没流片,要么还是PPT上的图。

    您体现不出自己的价值啊。

    我看你们几个O股份很平均啊,现在公司谁说了算?”

    漂亮!

    原来曹深同学是层层推进的攻击,一直铺垫,这一击诛心。

    是的,当初芯远半导体创业初,为了凝聚大牛们的力量,CEO,CTO和COO三人的股份比例是一模一样的。

    但,这是大忌。

    一家公司必须有一个人,在关键时刻,他说了算。

    在早期,公司还没什么成绩的时候,话语权一般是按照股份比例来。

    但随着公司业务的发展,总是能够做出正确决策的那个人,会逐步凝聚更多的信任。

    而芯远半导体的问题是,几个大牛,谁都懂技术,早期股份比例都一样。

    意味着谁说了都算,换句话说,谁说了也不算!

    更进一步,谁都不服谁!

    那就比,比个高下。

    在公司业务发展好,蒸蒸日上的时候,这个矛盾可以掩盖。

    但,一旦遇到问题,或者其中的谁做了错误的决策,那就是内斗开始的号角。

    另一方面,这种结构即便公司发展好,未来也会有隐患。

    因为谁都会觉得公司之所以发展得好,主要靠自己!

    而且公司有钱了,股份就值钱了,利益问题就会激发更大的矛盾。

    刘韬就正面临着这种窘境,现在公司里的三人简直内斗激烈得很。

    拉帮结派,站队,故意使绊子。

    他尤其边缘化,没东西可卖,体现不出自己的价值。

    早前还因为他融资有作用,结果现在融资也不顺利。

    本来MPEG2芯片失败以后,CTO提出直接做个大的,做H.264编解码芯片。

    但COO梁博因为之前的错误决策,他很担心CTO如果成功了将来自己的地位不保。

    所以,以公司的现金流不够支撑做出H.264编解码芯片为理由坚决反对。

    提出先做一颗H.264的解码芯片,有了销售额,有了成绩能向投资人交代后再进一步,如此可以降低风险。

    而且,H.264解码芯片主要是消费电子类的客户,早前刘韬在销售MPEG2解码芯片的时候,虽然销售成绩不行,但客户覆盖面有一定积累。

    如果做编解码芯片,就必须去拓展安防市场的视频监控客户。

    这是一个新的市场,而且水很深。

    所以,作为管销售的CEO又站在了COO一边。

    CTO自然是不服气,在带领研发的时候就有了情绪,甚至有换地方的打算。

    以他的资历,出去再混也是香饽饽。

    COO看着这个情况,一方面为了保证项目顺利进行,一方面为了巩固自己的地位,就插手了研发工作。

    结果CTO又被投资人规劝了回来。

    于是,双方手底下的研发人员开始苦逼的被迫站队。

    产品进度就这样被耽误了,COO和CTO的矛盾进一步激化。

    没产品,刘韬自然就没东西卖。他就成了公司的成本,说话都不硬气,也被逼着站队,但心里却一个都不服。

    但COO和CTO又都觉得他没什么用,只要产品做出来了,刘韬能搞的事情,他们招聘个销售副总裁来也能干。

    一直没发言的裁判姚坤脸上露出了恍然的神情!

    总算明白了这里面的道道,看来自己虽然跟芯远半导体关系不错,但了解得太不深入了。

    平日里大家都你好我好大家好,这私下里的暗流涌动自己竟然没有察觉。

    紧接着,姚坤看曹深的眼神变了!

    直冒绿光!

    内心咆哮!

    果然是被资本市场热捧的创业者啊,这种事情只有真正创业过的人才能够一眼看透里子。

    投资人,还是太表面的,实践经验不够!

    曹深,真是人才啊!

    瞧瞧人家才多大,就对这些事情了若指掌!

    人跟人,真是没法比……

    一定要搞好关系,将来一定要想尽办法跟他合作一下!

    至于曹深同学为什么会知道,别问,问就是上辈子被这种经历毒打过!

    刘老前辈可能是年纪大了,此时有点身心俱惫的感觉。

    觉得喉咙里有口老痰,使劲清了清嗓子,继续挣扎:

    “曹总严重了,我们三个在米国就认识的,彼此之间关系很好,都是很好的朋友。

    也正是因为这样,当初创业的时候才股份平分的。

    你说的这种情况,可能别的公司会遇到。

    但,在芯远半导体是不可能发生的。

    说实话,我们在米国都是高管,金钱和地位都有了。

    为什么这么大年纪还冒风险回国内创业呢,是有情怀在的,是有理想的。

    所以,不会在乎一点眼前的利益和小事。

    争执是有,每个公司都会有。

    但大家都是专业和理性的,会开诚布公的谈,也只有这样公司才会进步。

    甚至,我们的企业文化,是欢迎有不同的意见的。”

    曹深同学脸上流露出佩服的表情,

    不得不说,刘韬也是个人才!

    在自己的连环吐槽攻击下,他还能应对得体,不愧是能做到大公司高管的人。

    不仅老刘能扛,姚坤都还在硬挺。

    吐槽都到这个份上了,系统还没有结算!

    曹深内心呐喊,姚金主!你要不要这么执着啊喂!