职位和待遇昨天已经商量好，任副总经理，比之前在珠江时降了一级，不过他已经很知足了。
招拍挂制度一出台，他的优势本就大受影响，他自认为他也暂时没能力做好更高的职位。
更何况，在他之前何亮已经任职总经理，没道理他这个新人一上来就抢了他的位置，先做个副总也挺好。
待遇则是二十万年薪，外加十万股权。
毕竟只是分公司的副总，而且眼下薪资水平还不像后世那么高，即便是上市公司的高管，眼下的薪资大多也只是在三四十万之间，最惨的如海尔、华泰、五粮液等公司，高管年薪甚至只有三四万，你敢信？
所以，二十万已经不算少了。
另外十万股权也不是入职就一次性发放给他，而是任职满两年之后，先兑付50%，满三年再兑付25%，满四年全部兑付，算是股权激励的常规操作。
谢强对此都懂，没有犹豫便爽快答应下来。
大概是离职久了，有点静极思动，也可能是在明知道他处境尴尬，王流还坚持邀请，并许以高薪和股权，让谢强更加感动，工作动力很足，入职当天便开始积极行动起来，卖力的给公司联系起了土地事宜。
不愧是曾经的拿地强人，虽然因为招拍挂制度的出台，让他没了和市里协商拿地的资本，但是人脉还在，消息很灵通，很快便有了收获，京城国土资源局有意将朝阳区一块土地挂牌出让。
消息汇报给王流之后，王流直接授意让他主导这次的拿地事宜，怎么说也是在珠江当了几年一把手的人，他的能力王流还是信的过的。
结果也没让他失望，经过一番操作，谢强成功将地竞买到手，除了东城区之外，宏兴在京城又有了第二个项目。
时间不知不觉进了十一月。
筹备了两个多月的天盛上市事宜，在贺嘉一的指导下，改制工作已经基本完成。
南华。
家里。
京城暂时没什么事，上完MBA之后，王流抽空回来了一趟，一来看看家，二来也跟黎向涛和贺嘉一约好了要谈点事。
约好了上午在家里见面，早上起床吃完早饭之后，王流没有去公司，留在家里边带儿子，边等黎向涛和贺嘉一上门。
将近一岁半的王英，已经能走路了，睡了一晚，早上正精力充沛，迈着小短腿在客厅歪歪扭扭的跑来跑去，一刻不消停。
怕他磕了碰了摔了，王流也全程跟在他屁股后面照看，半天折腾下来，小东西还没玩累，倒是先把他折腾了个够呛。
累倒是不累，就是太磨人了。
着实体验了一把当老父亲的辛酸。
不过他这小半年长期不在家，跟儿子之间有些生疏的感情，也在这半天折腾下增进了不少，倒是也值了。
又折腾了会儿，小东西终于玩够了，黎向涛和贺嘉一也恰好联袂而来，王流把儿子交给保姆，带他去休息，自己则招呼黎向涛和贺嘉一去了客厅落座。
第451章：改制完成（2/2） 点击下一页继续阅读。