“是，厂长。”

    留下一群满脸懵逼的厂领导们，大领导带着文慧和秘书，在杨宝瑞和李新民的陪同下向领导办公楼走去。

    剩下的人面面相觑。

    “老杨，这苏援朝……到底搞了个什么卫星，居然要给部级领导直接汇报工作？”一个副厂长问出了大家都想要问的问题，“还特意安排了记者采访宣传？你们宣传处这不哼不哈搞出个大动静呀。给我们透露透露，到底怎么回事儿？”

    所有人的目光都落在了杨树谭身上。

    杨树谭嘴角抽搐一下，笑道：“这事儿吧，现在还不好说，等以后您就知道了。”

    “不对吧。”这副厂长笑呵呵道，“苏援朝是你部门的人，按理说就算他直接汇报工作，你也应该在场才对，但你怎么没去呢？你该不会跟我们一样，也不知道是什么事儿吧？”

    杨树谭笑呵呵道：“那您就当我不知道吧，反正您别指望从我嘴里套出什么话来。”

    “行啊，保密工作做的够可以。”这副厂长无奈道，“那你至少透露一下是哪方面的事儿，好让我们也做好心理准备。这冷不丁一个大部长来视察，同志们都很忐忑呀。”

    杨树谭心里暗恨，他也想知道是哪方面的事情，但问题是他真什么都不知道。

    但他这会儿又不能表现出自己真的不知情，不然他这个处长连手下跟上面汇报什么都不知道，他就成了笑话。

    他环顾一周，笑呵呵道：“你们呀，甭着急，该知道的迟早会知道。”

    说罢把手一背，慢悠悠走了。

    “来自杨树谭的恶意+100，来自杨树谭的怒意+88……”

    在会议室中的苏乙收到了一大波情绪值，这其中属杨树谭的最为显眼。

    以苏乙的精明，怎么可能不知道他的无视会得罪杨树谭这位顶头上司？

    但他还是这么做，显然是故意的。

    杨树谭相当于四九年投果军的大聪明，苏乙根本没必要跟他走太近。而且走得太近李新民也不会高兴。

    这一点，想必杨树谭自己也很清楚，所以他也一定会视苏乙为眼中钉，双方的立场决定了他们两个注定敌对。

    此刻苏乙正在做“ppt”。

    当然不是电脑ppt，而是手工ppt。

    他用a3纸和毛笔做出一张张直观易懂的页面，到时候人工播放“幻灯片”。

    为客户讲解产品，这是苏乙的老本行，他太熟悉了。

    所以虽然时间很急，但苏乙还是在大领导来之前就完成了所有准备工作。

    大领导很快就到了，苏乙规规矩矩握手问好，被前者拍着肩膀勉励两句。

    会议室大门关上后，接下来就是苏乙的宣讲时间了。

    这个项目名义上李新民才是发起者，苏乙只是协助跑腿儿干活儿的，按理说应该是李新民负责宣讲介绍才对。

    但在场的几个人都知道事情真相到底如何，就没必要再藏着掖着了。

    这也是这场宣讲会只有这几个人参加的主要原因。

    苏乙的汇报材料在场的人也都看过，但短短一份报告里面能反映出的东西十分有限，这就需要苏乙现场再做出详细讲解。

    苏乙肯定不会怯场紧张。他站在台上借着自制的ppt侃侃而谈，从各方面论述工人理论学习实验基地成立的必要性、可行性和多重意义，并且对基地成立后的架构、职能等提出了初步构想，进一步完善了他的汇报材料中讲的不深或者没有提到的东西。

    这种新颖直观的宣讲方式让领导们耳目一新，效果自然也是出奇得好。等苏乙讲解完后，大领导没有第一时间问问题，也没有说这个项目本身，而是先对苏乙的人工ppt做出了夸奖，详细问了这种方式的技巧和思维方式。

    他的秘书奋笔疾书，一字不漏记下了苏乙说的每一句话，一边的文慧也十分感兴趣，向秘书提出了抄录笔记的请求。

    经过这个小插曲后，大领导才开始详细询问项目本身的问题。

    不得不说，大领导还是很有水平的，很多问题都很犀利，直指核心，甚至还有苏乙都没考虑周全的地方，也被人家一一指出。

    不过苏乙只是缺乏对当下基本国情的了解，他的思维和眼光却毫不拘泥，高屋建瓴，天马行空。不但能对大领导提出的问题举一反三，还能迅速开拓思维不断完善这个方案。

    刚开始的时候，杨宝瑞和李新民还能插两句话，偶尔参与一下讨论。

    到了后来，两人的思维已经跟不上大领导和苏乙了，他们只能听着。

    可怜秘书从进来后就一直没停过，换了四支钢笔，写了半个笔记本。

    不知不觉间，文慧看向苏乙的目光已异彩涟涟，时不时就贡献一波逐渐攀升的爱意。

    苏乙暗自感叹，自己已经够低调了，但还是像是黑夜中的萤火虫一样，藏不住啊……

    工人理论学习运动在京城红星轧钢厂开办试点实验基地已成定局，初步拟定杨宝瑞挂帅，成为基地总负责人，李新民任基地教导主任。苏乙是大学生教员，也将是首届工人理论学习班的班主任。

    】

    师资力量方面，大领导会请来党校的教授，并且他也会来定时授课，还会不定期邀请一些领导前来讲党课，讲理论政策。

    从这方面就可以看出苏乙这个班主任虽然只有个名头，但含金量真不是一般的大。

    苏乙现在还是实习期大学生，他不可能现在就直接提干。但当了班主任，他就不能还只是实习试用了。

    大领导一挥手，决定以宣传部的名义给苏乙一份书面嘉奖。这样厂里拿着这份书面嘉奖就可以去找区组织部，给苏乙算作是“重大立功表现”，破格提前转正，并且提升行政职别。

    苏乙提出这方案还没开始实施，只是停留在理论层面，但好处已经接二连三来了。

    基地的选址被定在平常很少启用的大礼堂里，到时候会有个挂牌仪式，成立新部门的相关程序有大领导坐镇，基本上就是走个流程，很快就能完成的。

    说不定宣传处的机构改革还没审批下来，这工人理论学习实验基地的程序就已经走完了。

    不过在编制方面，大领导也只能保证给要来五个名额，基地剩下的编制就要靠厂子里内部解决，看能不能从其他部门挤出来。

    历来改革都是牵一发动全身，牵扯到方方面面利益，苏乙完全可以想想，为了这多出来的五个编制，厂子里免不了一番明争暗斗，很多人都得打出狗脑子来。

    学员方面，首批学员拟定三百个名额，采取自愿报名方式，面向范围仅仅局限于车间工人。