近乎是全票通过。

    就这样，唐川成为了集合体反间谍侦查小组组长。

    只要这些人认同了他，那么集合体自我纠错机制也会赋予他相应的权限，而这个权限的大小，还是需要众人来商讨的。

    有人问道：“你觉得反间谍部门的权限应该多大？”

    唐川想了想，回答道：“常时权限次于集体结构调制部门与宏观战略制定部门，必要时刻，通过申请、投票，拥有最高权限。”

    那人传递来一道情绪表示认同，并道：“我觉得可以，现在情况危机，反间谍部门权限理应有无限上限，哪怕输掉了这场战争也没事，我们需要彻底摆脱关联体对内部的瓦解，保持集合体的结构优势，这是重中之重。

    但是也不能单纯为了反间谍、寻找瑕疵，而破坏了集体结构调制与宏观战略的进行，所以平时权限次于以上两者，关键时刻拥有最高权限也理所应当。

    不过为了制衡这样的无限权限，需要提出申请，通过以后才能全面插手其他部门。”

    有人认同道：“可以赋予反间谍部门提取每个成员加入集合体前后，主观思维变化的权限，可以赋予一定限度内，随时插手其他部门的权限，可以赋予……”

    这一通，说了数十个权限，都是些干货。

    可以说反间谍部门在平时权限不是最高的，但一定是最活泛的，能够插手并调用其他部门的资源。

    而后，根据每个人的意图，唐川在其中招收了百来个下属，以协助自己完成工作。

    唐川说道：“我建议每个部门的最高领率也每隔一段时间更换一次，以此来增大容错率，增益互相监督的结构。”

    说是互相监督，不就是想要在内部瓦解信任吗，或许再出现一些事情，唐川添油加醋一下，这个最高权限部门的信任，也会逐渐崩溃，从而影响整个集合体的信任与信心崩塌。

    试想一下，本来之前是夜不闭户，大家将心比心，人人为我，我为人人的，早已习惯这样的情况，突然要互相怀疑起来了，连能绝对信任的集体意识中枢给出的指令，也会开始怀疑，那么集合体崩溃的局面也就不远了，至少也就无暇和关联体作战了。

    关键时刻，唐川的这个提议又通过了，并且以此来减少自己被怀疑的可能性。

    毕竟很难想到，一个率先提出反间谍，并且掌握大权的瞬间，就提出要间隔性更换每个部门统帅的人会是间谍。

    间隔性更换统帅，不也将他自己也包含其中了吗。

    接下来，又开始组建其他部门，并开始票选统帅。

    唐川完全是用脚投票，看谁顺眼就投谁，主要是投那几个对他展露好感，表达信任的人，以便于开战以后的工作。

    毕竟在这个纠错机制营造出来的空间，大家都是主观意识偏多，就是要用自己的主观意识，来进行大结构的纠错。

    谁要是表现的最信任自己，那么他成为统帅之后，也好配合自己展开工作。

    这场讨论进行了很长时间，最终，临时组建出来了九个部门，拥有整个集合体的最高权限。