张伟知道自己这么说肯定有问题，好的做法也许是这件事根本不用对在座众人说，挖过来的如果是团队，多半就放在自己这个项目组里，和他们无关；新团队薪资福利，业务资源高一档，他们就算觉得膈应，也是最轻的伤害，但先和他们商量，再说和他们无关，这就是无聊的伤害了。

    而他偏又，很想他们和这件事有关，他爱他们，这帮孩子，觉得这该是属于他们的业绩和光荣。

    所以，拧在一起了。

    “我知道大家听了这个，肯定很有意见。”张伟说到这里，又觉得说错了，普通人会有意见，纯粹发自情绪，逻辑上却没道理，用得着给大家摊开来说吗？多劳多得，高价值者得高薪。莫非他们想挑战这一点？

    “没意见。”陈念说，没有表情，怨艾藏在心底里的深处。

    其他人沉默不语，陈念的话代表了他们的意见，杨洋和阿依古丽还望着张伟，祈求他能给出变通的方式。

    会有吗？

    张伟脑子里念头飞转，由雅乐颂回来路上他想了许多，还来不及想这一块儿，实属不该。

    “我会说服董事会，尽量把操盘谭轩的团队挖过来，他们的薪资和资源肯定很高，但这是一个关键的契机。”他费力地想，说到这里想到了出路，出路本来就在这里，不是他想到的，“工作有分别，但同一家公司的员工薪资不应该差得太远，他们来以后公司肯定会匹配他们应得的薪水，不然也不会来，但真正重要的是，所有人的薪水都应该调整，调整到本来应该在的位置上。”

    所有人脸上先前都好像结了冰，不是对张伟有怨恨，但肉眼可见的不开心，听见张伟这么说，顿时有些化开的迹象，又都觉得这匪夷所思，难以置信。

    “不会吧。”阿依古丽把众人的疑惑说出来。

    “大家觉得自己的薪水不值得更高吗？成功的公司业绩高企，平庸的公司苦苦求生，失败的公司欠薪，经营状况的波峰波谷离差可以有百分之几百，但同一个领域里成功的公司和失败的公司的平均薪酬其实差不多，这说明什么？”张伟问。

    “现在求职的人那么多，你不接受自然有别人接受。”陈念答。

    两人说的不是同一回事，但也能对上。

    张伟沉默了一下，他知道在座的众人没人会反对加薪，只不过他们会不自觉站在资方的立场考虑，怕资本的铁拳制裁到自己身上，怕美好的愿望落空。

    “如果聚合的团队值那么多钱，我相信各位也值那么多钱，如果大家的薪资让公司不赚钱或者破产了，那是公司自己的问题，不是大家的问题。但在这个基础上，我们可以更努力地创造价值，创造财富，公司照顾大家，大家来拯救公司，我理解是这么一种关系。”他说道。

    “真的可以吗？”陈念代表大家，迷惘地问。

    “我和晓强去谈谈，要他接受我这个理论，如果我们真的挖来了江南天光，那公司的财务肯定会极大改善，提前加薪会让财务改善的实现几率大幅度提高，而不是开空头支票给大家，做到了业绩再加薪，这太惯着他们了，我们要把他们当作一群吃定大家血汗的骗子，在他们证明自己不是之前！”

    这是个新奇的，决绝的说法，众人都听得有些目眩神摇之感。道理谁不明白呢，但惯老板们串通一致，世界上没有比他们更团结的人，整齐划一，要先赚了钱才给员工仅仅只是合理的薪水，要员工先工作一个月才发薪，有的还能晚发二十天以上，好像那笔钱他们能让银行生出几倍的利息似的。

    拖欠薪水，删库跑路的，那些渣滓，就更别提了。

    每个人都在想，要是有比现在更高的薪水，按时发放，不加班，或者加了班按规定发加班费，我也是人，有尊严，有自负的劳动者，怎么会辜负给自己发薪水的人的用心，辜负自己的职责，怎么能这样浑浑噩噩，随波逐流，当然会有比现在更好的表现。我会努力学习，提高自己，更主动地承担责任，比谁自己会差呢？

    张伟在众人的脸上，眼神里看到了，他想看到的；那不是为多挣几两银子，而是为自己可以做得更好的觉醒和振作。