同时，曼菲斯集团还发布了一系列的消息，明确表态，罗德里格斯和刘小飞对赌的行为完全属于工作之外的私人恩怨，和公司事务无关，但介于罗德里格斯上任之后一系列糟糕的表现，他直接被调离了华夏区市场，被调到了新加坡担任副总裁。与此同时，一直在新加坡任职分管香港和台湾市场的吴学辉被任命为华夏区的副总裁，接替了罗德里格斯的职务。
此刻，在曼菲斯集团上海滩总部内。
曼菲斯集团华夏区总裁冈萨雷斯正在和曼菲斯集团总部的一名集团副总裁大卫.罗宾逊通过视频会议汇报工作。
“罗宾逊总裁，我有些不太明白，你为什么要调一名华夏人吴学辉来我们华夏区市场呢？你应该知道的，根据我们公司的潜规则，在我们华夏区市场的副总裁以上的高层，必须是我们美国人，或者欧洲人，哪怕是日本人也没问题，但绝对不能是华夏人。我们不能养虎为患啊！”
说话之间，冈萨雷斯脸上写满了愤怒和担忧。
视频会议那头，大卫罗宾逊微微一笑，说道：“冈萨雷斯，你有这个想法我非常不满意，这说明你的思想还是太保守了。
你没有发现吗？很多我们美国企业在华夏区的总裁也都是华夏人？难道别的企业可以，我们曼菲斯集团就不可以吗？”
冈萨雷斯说道：“罗宾逊先生，我明白你所说的指的是那些高科技企业，但是你要明白，我们是快速消费品行业，我们是洗发水行业，我们和高科技企业是完全不同的。”
罗宾逊笑着说道：“冈萨雷斯，我知道你的担心，你是怕这些华夏人在我们外企里面经过长期担任要职锻炼之后，在今后会成为我们重要的竞争对手。
其实，你的这个担心完全没有必要。
在我们曼菲斯集团，我们早就设置好了一系列的环境来改造这些华夏的精英们。
第一，我们会为他们反复洗脑，传播我们外企的企业文化，甚至让他们每一个人都要起上我们外国人的名字来作为他们工作时候的昵称，这是为什么？原因很简单，这就是要将他们的思维方式和身份认同感进行思想西化，让他们逐渐适应我们的企业文化和企业氛围，让他们感受到和中资企业完全不同的企业文化，再加上我们有自己独特的企业流程，所以，在我们早就设置好的这种思想西华方式的洗脑和影响之下，他们这些华夏的精英阶层要想去华夏的国内企业去工作，他们往往很难适应。
甚至很多人去了之后就会不断的抱怨，说华夏的国内企业有这种弊端，那种弊端，总之就是各种不适应。
其实呢，他们之所以不适应是因为他们长期受到我们的洗脑和思想西华，甚至生活方式西化，很多人都喜欢上了喝咖啡和小资情调。
所以，让他们去华夏的国内企业工作短时间内很难适应。而他们不适应就会不断的抱怨，就会成为我们这些外企的忠实打工仔，哪怕他们的级别再高，最终不还是我们的打工仔吗？
尤其是越是混到了我们外企高层的这些人，由于长期接受我们西化的生活方式和工作方式，要想让他们突然改变，几乎是不可能的，因为他们早已经定型了。
因此，这些长期在我们外企工作的华夏人其实也挺可怜的。因为他们很难认祖归宗了。尤其是在思想上和文化上。”
听罗宾逊说完之后，冈萨雷斯轻轻点点头，虽然他对于罗宾逊的这个说法以前从来没有认真思考过，但是很多事情，到了一定位置，只需要经人点拨一下，很快就会想明白的。
罗宾逊接着说道：“冈萨雷斯，你知道为什么罗德里格斯会输给刘小飞吗？”
冈萨雷斯略微沉吟片刻，说道：“罗德里格斯的能力我还是认可的，我认为他之所以会输，最主要的原因是有些轻敌了，而且这个刘小飞十分阴险，做事不按理出牌。”
罗宾逊笑着摇摇头说道：“冈萨雷斯，你只说对了一点，但轻敌不是最主要的原因，最主要的原因是他对华夏的历史文化不熟悉，对华夏人的思维方式不熟悉，对华夏人的各种斗争手段不熟悉。包括你冈萨雷斯在内。
你们不熟悉华夏人的这些习惯，所以你们在应对刘小飞发起的各种攻击的时候，你们往往不能及时有效应对，所以处处被刘小飞占得先机，甚至把你们玩弄于鼓掌之间。
但是，如果我们用吴学辉就不一样了。
第226章 阴险的决策（2/2） 点击下一页继续阅读。