“鸿鹄成立时很快进入状态，是因为提前就有相互熟悉，甚至部分员工还参与了公司筹备，有归属感、成就感。”

    周宽明白过来：“也就是说，核心问题是在过年之前事务过于繁忙，让不少员工尤其是新员工产生了厌倦、烦闷心理。”

    “对。”谭晓蔓欣然点头。

    哪怕她早前不知道问题在哪里，后来也会知道。

    因为她的背后有一个偌大的‘谭氏’。

    谭晓蔓之所以把问题抛出来，而且有引导的意思，就是想让周宽自己看到问题的根源。

    无论未来怎样怎样，眼下身为鸿鹄老总的周宽都必须要面对眼前的实际问题，去解决小规模企业都会面临的人事管理问题。

    就好比周宽曾经从网上看到过一些创业成功的大佬回望过去，都会提到最初从几号到几号员工都是他们花了大量时间沟通拉着加盟的。

    鸿鹄不会是这个例外。

    从创立鸿鹄之前，周宽也是花了大量时间去面试现在居于管理层的各人。

    而现在发生的是，业务迅猛扩张、公司同步扩张时期的员工磨合问题。

    同样是很多公司扩张过程中，掌舵人必须要面对的事情。

    周宽斟酌着说：“我先了解一下5个平行项目的进展情况吧。”

    “我知道你可能有比较好的解决方案，不过不用着急，哲学一点，该来的总会来，该走的留不住。”

    谭晓蔓再次欣然点头：“周总很不错啊。”

    “看来去年微博产品上的成功对你还是产生了很大作用的，你现在考虑事情轻松了许多，也更趋向于全面。”

    “别夸了别夸了，要上天了。”周宽连连摆手。

    “……”

    谭晓蔓很快离开了总经理办公室。

    周宽也安静翻阅起汇总报告。

    首先是‘知乎’项目，按照周宽提出来的初步综合发展纲要，再进行合理运营。

    一步步都没什么毛病。

    但是因为大方向都是按照纲要走，很少有自己的想法，所以‘知乎’项目发展不是很喜人。

    原因是首批用户邀请制没有把好关，肖柯也没有足够人脉去邀请那些声名赫赫之辈。

    不能构建出优质用户群体。

    结果就是：

    推广费用花了一些，用户群体的调性、逼格没培养起来。

    无论放开还是不放开用户注册，都很尴尬。

    就很不上不下。

    这个改正起来不算难，诚挚邀请几个举足轻重的大佬，针对性推出一个问答活动就行。

    比如本身知乎构架出来的圆桌问答之类的东西，又或者是某些联名专业问答。

    不过一看‘知乎’项目的发展，周宽就有一种见微知著的感觉。

    心中几乎笃定的下了结论：“肖柯还是没有找到自己的定位，执行副总都拎不清，员工层面的迷茫、浮躁就理所当然了。”

    “要不要换掉……”

    心里冒出这个有点‘诱人’的念头，周宽很快否决掉了。

    在周宽本人近期比较少在公司出现，谭晓蔓更多的是把自己当成一个辅助周宽在商业成熟的角色的状况下；执行副总肖柯在员工层面很大程度上就会有一定权威性。

    炒掉肖柯，只会让鸿鹄内部的人事问题加剧。

    甚至因为正在草创期，很容易就这样垮掉。

    周宽暗自嘀咕：“是有意的吗？”

    迅哥儿说过：向来是不惮以最坏的恶意来推测中国人的。

    很形象。

    遍观中国发展史，总经常出现一些内斗内行、外斗外行的现象。

    在没见到肖柯本人前，周宽是不会武断的下第二个结论。

    按内斗内行的思路，肖柯可能不一定拿捏得住执行副总的职务，但一定能让公司内部动荡。

    ‘知乎’项目之后，是几乎齐头并进发展的乐团购、秀直播、轻弹视频、一点新闻。

    经过半个多月的筹备、发展，现在都还处于不适宜公开邀请注册阶段。

    其中一点新闻、乐团购是谭晓蔓兼顾。

    秀直播、轻弹视频是两个部门经理带队负责。

    这里面其实不算有问题，做任何事情都需要时间筹备。

    只不过延伸出了一点问题。

    因为其中的一点新闻按照周宽的规划纲要，研发团队甚至连雏形都没做好。

    里面涉及到了大量的算法问题，譬如如何驯服算法。

    这也是鸿鹄成立自己的研发部门的目的。

    周宽特地翻了下研发部门员工表，入职的只有少量‘草根式’程序员，有不少名校计科硕士。

    这少量‘草根式’程序员是周宽特地交代过要招聘的，他愿意稍微倾斜一下资源；这些人里面虽然有的甚至是高中肄业，但编程水准相当不低。

    总之，驯服算法本来就很复杂，甚至还沾点玄学。

    这在周宽眼里，根本就不是问题。

    可是，却让公司上上下下才会觉得过于忙碌，因为总也达不成公司上层安排的要求。

    于是浮躁，并被积蓄、扩散。

    “……”

    翻完重要资料，了解了公司现状后，周宽习惯性站在落地窗前发了会呆，又看了看鱼缸里的红龙，这才走出办公室。

    接着，在谭总的陪同下，周宽从1603这边新入职的员工一一招呼到了隔壁1604。

    大致上混了个脸熟。

    最后停在了研发部门。

    看着一眼下去有好几个穿格子衫的研发部门众人，周宽面带微笑，语气随和：“听说你们遇到了些小难题。”

    新入职的研发部门经理沈星站在工位上，硬着头皮回答：“是的，周总……是有一些难题。”

    见周宽神态平和，沈星也是完全镇定下来：“算法驯服上，遇到了一些瓶颈，我们现在已经分成了两个模块，一部分负责外围功能模块的完善，另一部分继续驯服算法。”

    听完，周宽轻轻一笑：“算法上面遇到难题很正常，既然已经卡住了，那就不要心烦气躁，放平心态，慢慢来，说不定明天一早就达标了。”

    “谢谢周总理解。”沈星连道。

    其他研发部员工眼睛里也露出了一些惊喜、放松之类的神色。

    周宽特地拍了拍沈星的肩膀，低声勉励道：“作为部门经理，首先要学会无论如何都保持一颗平常心。”

    “周总放心。”沈星抿着嘴认真回答。

    “……”

    周总的‘视察’工作很快结束。

    在谭总的陪同下，周总又回到了总经理办公室。

    不多时，总经理办公室内忽然响起谭晓蔓抬高八度的声音：“你竟然还打算继续当甩手掌柜？”

    “肖柯……”

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