置换在全世界来说，只要是组织，都是一种灾难。
资本，其实也是一种组织形式，不管是公司，工厂，固定资产，银行利息……
所有资本收益的背后，也是需要经营团队的。
哪怕是放在银行吃利息，也要承担负责人卷款跑路的风险。
更不用说真实的经营中，很多员工直接置换跑路，换过来一个完全的新手——或者根本不愿意工作的陌生人了。
据说很多公司里，不少人置换过来还都会继续滥竽充数一段时间，最早的案例里，还有员工以此为借口都开始问公司要离职赔偿。
这等于经济运转的效率变向的下降了，这种降低是在全世界范围内通行的。
效率下降，意味着赚钱的速度更慢，个人收入不可避免也会下降。
但最终会形成某种均衡——所有人的效率都下降了，那往往也就意味着没有下降。
当然，具体还是要看行业特点，越是对人要求越高的企业，越是看中服从性，纪律性的企业……往往吃亏越大。
最典型的就是服务业。
别的地方程成不知道，反正在救助站，清洁工，服务员，护工，护士……
这些服务类型的工作，工作人员的稳定性是最差的。
但行业吃亏，个人往往收益。
因为没人愿意长久的在这些行业干活，所以这些行业的待遇反而见长。
更不用说更需要责任心的，比如抚养院里的工作人员。
以前这种类型的工作几千块就行了，不就是幼儿园里哄孩子的阿姨么，是个人就能干。
但现在不一样了，一万多，还要正儿八经的考察置换经历，规定保密内容，后来还要学外语……
据说徐向东他们北京的一个抚养院里，还有一批懂手语的。
真正算得上是复合型服务人才了。
但再复合，怎么算，这个工作的上限也有限，门槛也不算高。
待遇终归是有限的，开到一万五这个价，说实话，很多人内心深处都觉得可能长不了，不少人，其中就以徐向东姚爱军为代表，他们觉得这样钱能拿一个月就是赚一个月。
所以姚爱军虽然嘴上说着害怕，徐向东心里向往着外面的花花世界，向往着自由的置换生活。
但他们都没有走，怕归怕，想归想，但生活毕竟是要花钱的。
他们俩的情况都是属于穷怕了的，姚爱军没置换过，但一辈子就是个农民和农民工，徐向东呢，他这个年纪现在就能挣到这么多钱，只能说他命真的不错。
但俩人无论如何都没想到，即使是这种拿着觉得有些烫手的收入，也不是全部，如今竟然翻番了。
国家喊了多少年的共同富裕，现在猛然变成了现实，很多人一下子有点晕了——甚至怀疑是不是什么新式的骗局。
程成亲自查了这个基金会从头到尾的资料，他知道这个事应该错不了——整个基金会是方一鸣牵头的，还去国家部委那里专门做了备案，据说还更好几个大领导专门汇报过。
所以就算是出事了，也不是他们金石的事。
金石牵头类似的这种项目多了去了，基金，保险，银行，房地产……
有人说现代经济本质上就是信用经济，政府因为掌握了近乎无限的信用，所以可以无限的透支未来，扩张货币，制造合理的通胀，促进经济的发展。
按这种说法，其实金石为什么能发展的这么快，原因也就找到了——因为金石也得到了很多人的信任，金石的这种模式，得到了很多置换者的认可。
第三十四章 异常（2/2） 点击下一页继续阅读。