规模小也就罢了，内部管理还这么松散？

    “哈哈，我们公司是有限合伙人制，大家都是我们公司的合伙人，所以没有坐班制。”

    公司老板叫陆正刚，戴副眼镜，斯斯文文的样子，根据其穿着打扮和气质，一看就知道是个理工男。

    将方杰引进自己的小办公室，寒暄过后，陆正刚大致解释了一下公司的制度和模式。

    “公司规模小，也没什么本钱，所以就采取了有限合作制，公司只收取一定比例的管理费和业务介绍费。项目都是各个合伙人自行完成，比如水晶石素材库就是一个合伙人团队做的，他们不一定非要呆在公司。”

    方杰不禁皱了皱眉头。

    有限合伙制……国外倒是发展的挺好的，但是国内嘛……

    国内环境还是个人情社会，并不适合搞有限合伙，相关制度法律并不健全，人们的法律意识也不高，有限合伙人投资出去的钱，可能转过背就被无限合伙人给拐跑了，说理都没地方说理去。

    而且管理非常松散，想来就来，想走就走，如果某个合伙人做大做强或者拿到了公司的业务关系，随时可以自己单独成立公司，反倒会带走公司资源，与公司打擂台。

    总之这不是个很好的公司制度，至少对方杰来说不适合，他要的是绝对控股和绝对掌控，即便不用他亲自掌控，也必须让公司管理者拥有这样的权责，比如腾讯那样的模式，否则公司很难发展壮大，迟早要出问题。

    至于国外之所以发展的好，那是因为可以合理避税，有限合伙人制是没有公司税的，合伙人自行缴纳个人所得税，而国外税率高得离谱，自然采用这种合作模式。

    念及此处，方杰直接表明了自己的态度和目的：“我这次来，是为了收购你的水晶石公司，但是有限合伙制在我看来是不适合的。收购后，我可以给你钱发展，公司还是你掌控，但公司体制必须改。”

    来之前，方杰就已经通过电话告知了陆正刚此行的目的，所以陆正刚对于公司收购这件事并不意外，也有这样的强烈意向，但改制公司，他却不太认可。

    “方总，你可能不太了解我们这个行业的情况。”

    陆正刚道：“我认为有限合伙制是最适合我们这个行业的制度。主要有两个原因：第一、可以大量吸纳人才而不增加公司的成本，对公司所有合伙人都是一个很好的激励制度。

    “第二、能带来大量的业务关系和社会关系。我们的很多客户，是国内外建筑事务所、设计院、设计公司，但同时，他们也是我们的有限合伙人。”

    “比如一些设计项目，他们有自己的业务关系和渠道，从甲方那里拿到招标书，但没时间投标，或者中标后没有时间制作，就会交给我们，并投入一部分资金。我们则作为无限合伙人参与其中，如果中标或者项目完成，大家按比例分成，如果没有成功，他们只是损失一部分资金，没有无限责任。”

    “正是因为有限责任有限风险，加上这种激励机制，才会有很多设计事务所找我们，尤其是一些私人性质的关系渠道……所以这里面有一些操作必须以有限合伙制来进行，否则别人凭什么把项目交给我们呢？所以我认为有限合伙是利大于弊的。”

    “不不不，”方杰摆了摆手道：“你说的这些我都懂。但是公司发展要做长远考虑，你这种是靠人情和背景关系来维护公司业务，内部合伙人也存在自立门户的问题。你不要把人性想的太好，如果合伙人们有机会拿到100%的利润，那为什么要分一部分出去？哪怕分出10%出去，也是不肯的。”

    “而且……”

    方杰犹豫了半秒，最终还是把心里话说了出来：“在我看来，这些所谓的合伙人，要么只是一些懂电脑绘图的工具人，要么是社会的蛀虫，本身并不创造艺术价值和社会价值。我不是反对合伙人制度，而是他们不配成为我的合伙人。”

    说到这里，方杰凝视着陆正刚：“我收购水晶石，让你来继续管理公司，给你留一部分股份，这些都是因为你才是我眼中的有价值的合伙人！明白吗？”

    ()