于是他就在几个本地比较有名气的论坛里发布了相关消息，内容大意是代办机动车上户，以及用于联系的威信号什么的。

    消息一经发布，接下来便是耐心的等待，李山看着网上自己发布的这些信息，心中却不禁想到，这真是一场姜太公钓鱼——愿者上勾的游戏。

    在李山耐心等待客户上门的时候，与此同时，红旗厂的机构改革也拉开了序幕。

    现在全国的国有企业都有搞人事改革，国家已充分认识到国有企业的弊端，有计划的开始自上而下进行组织机构调整，而红旗厂的机构改革也早就喊了很长时间了，现在终于正式开始实施了。

    按照官方的说法叫做什么“组织机构优化”，给出的理由是因为公司沿用计划经济体制下的组织结构，存在很大的弊端，已不能适应当前市场竞争的需要，主要表现在：人治重于法制，管理观念和管理作风缺乏职业化；组织机构臃肿、庞大、部门繁多，导致管理效率低，管理成本高；管理幅度与管理层次不清、部门职责权不明确，职责、职权、职务不对等，导致相互扯皮，推诿，效率低下……

    洋洋洒洒篇幅挺大，一一罗列了此次改革的好处，可按老百姓的说法那就是两个字——裁人。

    厂里也是人心慌慌，尤其是那些业务机关和一些二线部门的人员，这次机构改革的重点就是这些业务部门及一些二线机构，谁也说不准这个被裁的人会不会落到自己的头上。

    相关的文件在厂里广为宣传，李山也是知道一些的，但他觉得这跟自己没什么关系，自己也就是一个小工人，厂里再怎么改革也不会把自己这个在一线干活的工人给裁掉吧。

    这天，李山刚在试车台完成了一台发动机排故工作，正准备出厂房大门的时候，却迎面碰上了生产指挥部的陈部长等几个人。

    “小李同志，你好呀？”陈部长叫住了正低着头走路的李山，笑呵呵地说道。

    这个陈部长之所以对李山有着很深的印象，缘于有一次在处理华山发动机涡轮转子装配问题时，当时还是学徒工的李山凭着自己过硬的技术，解决了当时包括许多技术专家都解决不了的装配问题，及时为部队交付发动机争取了宝贵的时间。

    “原来是陈部长，您好。”李山见是陈部长，忙让开身子，准备让领导先过去。

    “听说前一阵子，飞虎型号指挥部的齐副总亲笔写来了感谢信，小伙子干得不错嘛！”陈部长盯着李山说道。

    “那是我应该做的。”李山听了腼腆地笑了笑道。

    “想不想到我哪里去？”陈部长忽然开口说道。

    “到你那里？”李山有些不解地看着陈部长。

    “我们陈部长现在调到客户服务中心了。”陈部长身边一人插话道，而陈部长也目光炯炯地看向李山道：“对，到我这里来，我们现在迫切需要你这样的有技术有能力的技能骨干。”

    以往李山也跟这个陈部长打过几次交道，觉得这个人不错，虽然是厂里的中层领导，却没有一般领导的架子，待人很是和善。

    此刻面对陈部长的邀请，李山第一反应就是同意，可他马上就想到如果要调动，必须先过朱主任那一关，联想到小林子为了调动都跟朱主任闹翻了，最终愤而辞职，而凭着自己目前跟朱主任的关系，要想调动的话，那个朱主任不难为自己才怪了。

    就这一会的功夫，李山心念就转了几圈。

    见李山像是有些犹豫，陈部长还以为他有什么想法，他这时还有个会要开，于是就拍了拍李山的肩膀道：“这事不急，你可以考虑考虑，你要想来的话，我即时欢迎。”说完便迈步进了厂房里。