虽然曹深的学校让HR有些犹豫，但作为职场的老油条，这种事情对她来说不难。

    把决策权转移出去即可，反正这间会议室有两个名额。

    于是，她拿着简历出了门，径直去了里间，去找一个“业务”部门的人来面试。

    当然，她不会直接去找领导，万一领导不满意就不好了。

    所以，她找了一名投资经理，进行第一轮的“业务”能力面试。

    对于投行来说，投资经理是仅次于投资助理或者分析师的低级职位，一般投资助理或者分析师混个一两年都能坐上这个位置。

    有些投行，甚至并不设置助理和分析师的职位，来了就是投资经理。

    曹深被领进了一个小会议室，等待他的是与这个叫王华的投资经理一对一的交流。

    这可不好。

    曹深心里喊了一句糟糕。

    他本想按照程序，进入下一轮群面，再一轮一轮直接面到能拍板的人。

    但现在这个投资经理，却成了障碍。

    无他，小鬼难缠啊。

    投资经理之间的竞争其实很激烈，他们是投行的底层，必须要有业绩才能往上爬。

    他们的职业生命周期也很短，如果呆个两三年还没能升职为副总裁，基本就面临着被公司，甚至被行业所淘汰。

    升职，需要业绩支撑。

    而业绩，其实并不好拿。

    投行听起来是赚钱很多的行业，但也是需要实打实业绩来作支撑。

    如果曹深表现得很强，对于面前这位年轻的投资经理来说，其实并不是未来的助力，而是竞争者，是威胁。

    如果曹深表现得弱，那就是没有资格。

    这个度很难拿捏，得知道对方的水平，得了解对方的心态。