还有好几位面熟的投资人。
看了一下手机，卢小华没给自己提前发什么信息。
说明一切都还好。
这让陈晨稍微放下了心。
那位CEO看到陈晨期待的过来问他：“怎么样？”
陈晨轻轻的摇了摇头，表示自己对现在这种状况无能为力。
被治疗人员的安保工作虽然属于陈晨负责，但现在这种异常，显然不是因为安保工作的失职。
只要是工作人员在安保负责的区域里还能正常工作，没有遭受袭击，那就说明陈晨的工作到位了。
至于出现这种不愿与留下来的置换人员，硬要追究责任，怎么也是他们这些做流程规划的人的问题。
起码在东华老站，还没有一例这种情况。
会议桌上还多了一个陌生面孔穿白大褂的，此刻正在对着会议室的各位做汇报：“综合来看这种情况的出现，原因是多方面的。客观上，现在的社会上对置换者的压力很大，不仅仅是经济和生存压力，还有道德上的压力。不经过国家允许的置换，被认为是一种道德败坏的行为，虽然还没有入刑……”
大老板六十多岁了，听见这话就皱眉头，拍起了桌子：“说重点，少讲屁话。”
陈晨几乎是肉眼可见的看见那个专家挺起了胸膛：“下调治疗者身体的年龄，的确不太成熟。”
“那出款率的问题呢？到底还有没有其他的改进思路？”
现场一片沉默。
别说他们这些人了，就是卢小华和陈晨私下聊这个话题，也都非常清醒的意识到，出款率是不可能恢复的。
治疗区的出款率就是上下设两条线，上限是社会上还存在置换压力，还会不断有人置换进来，替换被治疗的人员，然后被治疗者置换出去还能指望出去之后有新的生活。
下限就是治疗本身对治疗者存在威慑。
卢小华总结过，上限低了，要是外面政府管的真的那么严，甚至更严酷一点，所有置换者一律格杀勿论。
那治疗站的治疗就不算是折磨，反而为了保命，没人会愿意出去，治疗名额本身还会成为一种福利。
下限低了，那同样对置换者形成不了威慑，他们也可以选择不离开。
上下限之间的差额，就是他们能吃到的油水。
要保证这个利润的长期存在，第一是要保证治疗者对外界的生活还有想象的空间。
第二就是要保证治疗者不敢对治疗站的生活有太多想象的空间。
那个女总经明显是没有这个意识，她觉得反正都是人，是人就是客户，就是利润，拉进来一顿电，出来的就是利润和业绩。
她只看到上限降低了，利润的空间差小了，而且这个上限的降低趋势不可阻挡。
所以她只想着保证利润，悄悄的降低了下限。
降低被治疗者的年龄，等于是降低了治疗的威慑能力。
这种降低不是说适当提高一点治疗时长就能解决问题的。
对人心理上的影响，主观情绪上的影响，都是不可估量的。
就像卢小华说过的那样，一个人进入到一个老年人身体里之后，他会本能的降低自己的心理预期，出现心理上一夜之间变老的情况。
会胆小怕事，容易妥协，不会轻易和别人起争执。
但如果同样的情况换成四十多岁的壮年，那就是另外一种情况了。
第四十二章 好坏（2/2） 点击下一页继续阅读。